美国超过700万老人仍工作 挤占年轻人就业机会

工资要求低 经验丰富

实际上，许多制造业企业都从美国迁到海外，维塔针公司之所以能生存下来正是因为接纳老年员工，公司48名员工的年龄中位数是73岁。事实证明，这些员工忠实可靠，工资需求又低，员工的流失率也远低于年轻人。而且公司相信老年员工可以做出更物美价廉的产品，抵消海外公司的劳动力低廉优势。

除了工资要求低，经验也是老年人很重要的竞争力。

案例

“最好的保险是全职工作”

如果不是经济萧条，佛罗里达州的迈克·沃佩尔也许会考虑提前从肉类检查员的工作岗位上退休。他今年60岁了，已经在这个岗位上工作了34年，这资历足够让他获得相当于现有工资75%的退休金。他之所以还选择继续工作，是因为和妻子共有的两处房产2006年后每处损失了大概10万元。

沃佩尔更担心现在的年轻人。他说，他34岁的儿子失业两年，今年暑假才找到一个公园娱乐场的全职保安工作。“我常常在想，他们找不到工作，下一步怎么办？”

沃佩尔知道如果他退休了，将会为年轻人腾出一个职位，但他哪儿也不想去。“经济萧条时期，最好的保险就是找个全职工作。”他说，“像我这样年纪的人都还在坚持工作。” (记者 阿景)