此外，中央还要求，对干部的考核内容要把政治标准放在首位，坚持以党性作为德的核心内容，加强对领导干部思想政治素质的考核；充分体现考核内容的激励性和约束性，突出对人口资源、社会保障、节能减排、环境保护、安全生产、社会稳定、党风廉政、群众满意度等约束性指标的考核，强化对违反科学发展行为的刚性约束。

考核方式的不断改进，考核内容的不断完善，加强了对干部的日常管理和监督，干部考核评价机制的科学化进程由此迈出了重要一步。

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作为试点地区，广东省将全省21个地级市划分为都市发展区，优化发展区，重点发展区和生态发展区等四个类型，按照主体功能区进行考核。都市发展区例如广州、深圳，是全省经济社会发展的龙头，以国际先进城市为标准，突出自主创新在经济发展中的主体地位，重点考核评价对全省经济的辐射带动作用。优化发展区，例如珠海、佛山、东莞、中山等几个市，经济比较发达，人口密集，开发强度大，资源要求高，重点考核评价其优化经济结构和转变发展模式的情况。重点发展区，例如汕头、惠州、汕尾、清远、揭阳、云浮等12个市，有一定的经济基础，资源承载能力较强，发展潜力大，重点考核评价其推进工业化和城镇化的状况。生态发展区主要是韶关、河源、梅州，重点考核评价其在生态环境保护、水土流失治理、森林覆盖率等方面的情况。通过区域划分，对不同的主体功能区提出不同的发展要求，赋予不同的权重，有效引导不同区域实现科学发展。

编辑点评：

针对不同地区、不同部门、不同岗位、不同客观条件，或同一省市的不同地区，增加党政领导班子和领导干部的考核指标区分度，这些要求解决了过去一些地方对党政领导班子和领导干部考核评价内容上“上下一般粗，左右一个样”的问题。这种考核内容导向上的调整，更加符合科学发展观的要求。

强调群众满意：民意分量加重

突出民主、重视民意、扩大民生，是这一考“官”新模式的突出亮点。专家表示，中央强调扩大考核民主和增加透明度，就是要通过落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，“倒逼”干部抓大事、干实事、做群众满意的事。

近些年，部分官员在推动经济发展中暴露出一些比较突出的问题，如搞好大喜功的政绩工程；侵犯民众的合法权益；干部“带病上岗”、“带病提拔”现象时有发生等。究其原因，就是因为部分官员在施政和决策时，缺乏群众监督，而最能切身体会各地政绩的群众，往往没有发言权。