考“官”新模式对地方党政领导班子和领导干部的考核评价方式主要有：民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析和综合评价等6个环节。根据中央要求，对干部的考核过程将更强调民主。扩大考核民主，在多个环节都强调体现民意，强化党内外干部群众的参与和监督，把民生改善、社会和谐等群众直接感受到的工作状况与成效纳入到地方党政领导班子的民意调查，深入了解领导干部在群众中的公认度，加大群众满意度在考核评价中的分量。

科学发展观的核心是以人为本，实质上就是以人民为本。将民意纳入制度化的干部考核新模式，正是干部工作体现科学发展观的表现。

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天津市在试点中规定，对领导班子的考核，参加测评的“两代表一委员”不少于全体参评人员的1/5；对党政工作部门的考核，除了听取部门内部人员的意见外，还注重听取服务对象的意见；对事业单位和企业领导班子的考核，除了听取企业干部群众意见之外，还注重听取国有资产监管部门和行业管理部门的意见。天津市委组织部有关负责人表示，这样多层次、多渠道、多角度地考核了解干部，在综合分析基础上提出的领导班子和领导干部考核评价意见，提高了考核公信度，保证了考核质量。

编辑点评：

为什么有些干部“不怕群众不满，就怕上级翻脸”？干部评价决定权来源过于单一且集中在上级领导手里，是不可回避的现实原因。适当提高“群众满意度”的权重，运用“民意”指挥棒，引导党政领导班子和领导干部强化为人民服务意识，真心诚意关注和解决民生问题，是近年来各地探索经验的总结，也是党政领导班子和领导干部考核评价机制的大势所趋。