加强乡镇领导干部心理建设的基本思路

在历史及现实因素作用下，目前乡镇领导干部中存在不同程度的心理困扰，是勿庸回避的事实。因此，必须有针对性地加强乡镇领导干部的心理建设：一是宏观决策层面，要理顺与创新各种制度和机制，完善利于乡镇领导干部心理健康的组织制度环境；二是从中观社会管理层面，应强化对乡镇领导干部的心理教育与心理援助；三是从微观个体层面，乡镇领导干部自身要加强心理修养与心理历练，进一步增强心理的自我调适能力。

首先，要理顺与创新各种制度和机制，完善利于乡镇领导干部心理健康的组织制度环境。一是要改革和完善乡镇领导干部的考评体系。乡镇领导干部特殊的角色地位决定了其过硬的心理素质和健康人格在领导实践中起着重要的基础作用。因此，在考核或选拔任用时，必须要把心理素质的考察作为乡镇领导干部德才素质的一项重要内容，把乡镇领导干部的人格特质特别是能力取向作为衡量其综合能力的一个重要方面。二是制定相关政策，给予乡镇领导干部以人性化的心理关怀。譬如建立激励机制，给那些十多年甚至二三十年坚守基层一线、勤勤恳恳、任劳任怨在乡镇工作的领导干部授予特殊荣誉称号或给予适当的物质奖励等，或给予乡镇领导干部子女升学的优先权等。这样做既能满足乡镇领导干部的成就动机，也能免其后顾之忧。三是优化乡镇领导班子的心理结构。心理建设的一个重要任务就是运用社会心理学“需求互补”的人际吸引效应，在深入研究领导成员个性心理特征特别是不同能力取向的基础上，优化领导班子的心理结构，形成优势互补的人才资源整合效应。乡镇领导班子心理结构的优化，不仅利于乡镇干部的心理和谐与关系协调，也将进一步推进基层党组织建设。

其次，强化对乡镇领导干部的心理教育与心理援助。一方面，要加强乡镇领导干部心理素质的培养，以科学的心理辅导手段为载体，以树立坚定的政治理想与信念为最终目标，以科学的人生观、价值观、权力观、政绩观等为内容，将其个人的心理需求、人生座标与党性要求、党的宗旨紧密结合起来。另一方面，应及时把握乡镇领导干部的心理动态，为提升其心理健康水平提供有力的社会和组织支持系统。鉴于目前乡镇领导干部中不容乐观的心理健康状况，要强化对乡镇领导干部心理干预机制的构建，建立和完善乡镇领导干部专职心理咨询或治疗机构，正常有效地开展针对乡镇领导干部的心理指导和咨询活动。有条件的部门，应建立乡镇领导干部的心理档案，构建和完善乡镇领导干部心理问题预警机制，做到心理问题及早发现、及时预防、有效干预。

再次，加强乡镇领导干部心理的自我调适。健康人格的完善，良好心态的保持，既需要组织的关心、培养及制度保障，也离不开乡镇领导干部自身的学习和修养。因此，乡镇领导干部在工作实践中要针对自己的个性心理特征，加强心理的自我调适。要不断摸索和总结经验，采取积极有效的心理调节方法修养心性，调整心态，不断增强心理调适能力，从而更好地适应与胜任纷繁多变的领导工作。苏南某市自2008年起，乡镇领导干部自发组织的不定期聚会，类似于“乡镇领导干部沙龙”，值得关注。从心理调适的角度，这无异于一个合适的心理宣泄通道。心理学研究表明，得到朋友、邻里、配偶、父母支持并主动参与团体活动的个体能够更经常地体验到快乐感，这种有效利用社会支持宣泄烦恼和克服困难并促进其正向情感增长的能力是身心健康必不可少的因素，被称之为“保健因素”，它起着“雪中送炭”的作用。而乡镇领导干部沙龙从某种意义上说就具有这样的功能。由于地域关系、工作环境、生活阅历的相似性，使他们很自然地走到一起。在这里，彼此除了谈工作，还可以聊一些轻松幽默的话题，每个人都很松弛，尽情地诉说，相互调侃，笑声不断，释放自我。这种相对松散的非正式团体活动，蕴含着倾诉、幽默、宣泄等心理调节的元素，对于乡镇领导干部来说，不失为一条有效的心理自我调适的路径。(江苏省委党校社会学与社会管理教研部教授 倪洪兰)

参考文献：

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来源：江苏省委党校《唯实》