第四，领导干部坚持到对口援建一线经历风雨，接受锻炼。潍坊市承担着援助西藏南木林县、援建四川北川县，以及支持陕西安塞县农业产业化发展等任务。市委把对口支援一线作为干部接受实践锻炼、强化作风建设的重要基地，着力培养关键时刻豁得出、危急时刻冲得上的优秀干部。目前，已派出优秀援建援助干部85名，在一线得到提拔重用的有9名。

潍坊市干部作风建设重视实践作用，体现了党的建设标准与生产力标准的统一。党员干部投身实践锻炼，与群众朝夕相处、同甘共苦，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，为群众办好事、做实事、解难事，变被动解决问题为主动化解矛盾，变事后消极应付为提前积极预防。这不仅仅是工作方式方法的简单转变，更重要的是服务理念、工作思路的有效创新。这一做法有效地协调了利益关系、整合了社会政治资源，提升了党组织在当地的执政权威。

尊重党员干部的主体地位，调动干部养成扎实工作作风、干事创业的积极性

潍坊市在干部的工作推进、教育培训、考核监督等各个方面突出党员干部的主体地位，增强党员干部干事创业的责任感和使命感，做到在党言党、在党为党、在党忧党、在党爱党，以扎实的工作作风，不断开拓创新。

第一，在工作推进机制的建立健全中调动干部干事创业的积极性和责任感，发掘干部的潜能，提高干部的能动性，实现各种生产要素的优化组合，从而最大限度地推进各项工作的科学发展。近年来，潍坊市建立完善了责任分工、工作调度、会议纪要、现场指挥、亲自办理、督查考核等制度，形成了集责任分工、决策指挥、协调调度、督查落实、考核奖惩等环环相扣的严密工作链条。在这一链条中，上自市委书记，下至基层干部，人人有担子、个个有压力。这一工作机制把每一个党员干部都纳入到干事创业的链条中，每一个干部都有岗有责，这不仅激发了领导干部干事创业的责任感和使命感，更重要的是调动了领导干部扎实工作的积极性，养成了扎实工作作风。

第二，在推行一线工作法上尊重干部的主体地位。工作一线是提高工作效率的关键所在。调动一线干部的积极性，才能最大限度地推进工作进度，把中央和上级党委的各种要求变成实际行动，变成干部的自觉行为，实现工作的刚性落实。近年来，潍坊市强化全市各级领导干部决策落实的主体地位，坚持一级领着一级干，投身一线，扎根现场，面对面指导工作，点对点解决问题。树立职位就是责任的思想，强化权力就是服务的意识，倡导权大干大事，权多多干事，一级干成一级的事。