“马儿”不再围着“伯乐”转

以前是“少数人选多数人”，现在是“多数人选少数人”

记者：您是评委，投票前有没有人给您打电话？您如何看待自己手中这一票？

赵兴富：打电话的有，这个可以理解，但是并不能左右投不投他的票，更不能左右整个投票结果，那么多评委，那是不可能的事。再说，所有程序都公开、民主，在阳光下操作，想把不适合的人选上去都难。

以前搞干部推荐，我有时候也参与投票，不过一般来说投票结果都不公开；现在这一票实实在在，有一票是一票。采取这种方式选人用人，才能真正把那些德才兼备的干部选上去，政府的公信程度才会更高。

记者：规范区委书记用人，实现了“隐性权力显性化、显性权力规范化”，其实就是“让大家都来说话”，这种改革带来什么变化？

赵兴富：以往选拔干部，都是决策层说了算，区里进行的干部选任改革试点，把扩大民主、阳光操作贯穿到初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿决定的全过程，歪门邪道搞不了，小动作也做不了。我前后参加过5次投票，从来没有任何一个大领导给我打招呼。以前是“少数人选多数人”，现在是“多数人选少数人”，拓宽了选人用人渠道，提高了选人用人质量；我们总说民主集中制，但以前该民主的时候不民主，该集中的时候又过于集中，改革有效地避免了这一问题。

记者：改革试点会不会容易走过场？

佟德柱：开始是有疑问，后来参加了区文体局局长的公推竞选，尽管落选了，但发现确是实打实，硬碰硬。特别是当选的干部，在各自岗位上用看得见、摸得着的成绩打消了大家的疑虑。改革其实是一种导向，让大家认识到，“伯乐”成了“群体伯乐”，大家都来当裁判；过去是单纯的“伯乐相马”，现在转变为“赛场选马”，“马儿”不能只围着“伯乐”转了。