（三）建立健全目标责任机制，激发城乡一体党员工作活力。一是建立责任目标机制。把关心支持城乡一体党员管理工作细化量化，层层分解，落实到岗，责任到人，领导班子通过抓党建联系点这种途径，把面上的问题带到点上去研究，把点上的经验带到面上去推广。二是健全工作运行机制。在坚持值班制、服务承诺制、首问责任制、限时服务制、典型带动制等基础上，进一步健全定期研究工作制、督查通报制、经验交流制、激励关怀制等，了解新情况，解决新问题，总结新经验，推进工作平稳运行。三是完善考评奖惩机制。在考评组织安排上求“细”，在考评标准上求“准”、在考评内容上求“实”，在考评结果的运用上求“严”，真正把考评结果作为基层组织和主要领导关心支持城乡一体党员的一项重要内容，作为干部考核和使用的重要依据之一，从而激发大家干事创业的积极性。四是强化督促检查机制。工作要求上做到“五严”（严守纪律、严谨工作、严密关注、严格政策、严肃督导），工作操作上体现“五有”（有督导计划、有督导要求、有督导小结、有督导评价意见、有督导日志），工作效果上当好“五员”（指导员、监督员、检查员、联络员、宣传员）。五是创新巩固发展机制。对荣获优秀的党员干部实行动态管理，制定了不关心、不支持、不参与城乡一体党员管理工作等10余项取消评优的硬性条件，形成优胜劣汰的运作机制，全力营造关心支持城乡一体党员工作的浓厚氛围。

（四）建立健全监督约束机制，保持城乡一体党员队伍纯洁。近年来，湖滨区坚持实行民主评议党员制，评议中突出“四严”，表彰先进，促进中间，鞭策后进，妥善处理不合格党员，有力确保了党员队伍的先进性和纯洁性。一是学习教育严，重提高认识。为确保评议工作卓有成效的开展，他们把评议党员工作纳入重要议事日程，把党员评议教育列入专题党课，制定出详细的评议党员工作时间安排表和切实可行的方案，做到思想明确、步骤清楚、方法得当、要求严格，先后召开支委会和党员大会，讲解评议的方式方法、评议的目的和意义，面对面的向每一位党员讲清讲明，使大家思想深处受到强烈触动和教育，切实端正评议态度，提高思想认识。二是调查摸底严，重集体评议。各单位指定专人负责，深入细致调查，摸清党员队伍基本情况，增强评议工作针对性，并通过做好自我总结、面对面互评、召开不同类型、层次的集中座谈会等形式，广泛征求各个层面对党员的自评认格和意见，确保评议工作的客观性和公正性。三是标准细化严，重检查对照。按照“坚持标准，立足教育，区别对待，综合治理”的指导思想，全区制定出五大项评议党员标准，增强评议的操作性，在评议中各单位对照标准逐级负责，一般党员由党小组把关，支部委员由党（总）支部把关，直属党（总）支部班子成员由党委把关，在抽查中坚持“四不过”原则：个人问题找不准、态度不端正、认识不到位、整改措施不具体的不能过关，有力确保了评议效果。四是优秀评议严，重评议质量。对评议为优秀的党员，在整体分析的基础上有针对性的进行重点分析梳理，并结合日常表现对其“画像”；尤其对认定“基本合格”的党员，力求定性与定量相统一，针对问题细化标准，防止失误出现，通过谈心谈话的方式将组织意见反馈给本人，使其对自身存在问题清楚认帐，从而有针对性的制定升格措施。同时建立党员干部“八小时”外的监管制度。各单位党组织把加强对党员监督管理的范围延伸到社区，把社区作为了解在职党员“八小时”外表现的重要阵地。