这些社会危机文化的弱势状态，一方面在销蚀危机管理能量，降低相关措施的效率，一方面在酝酿危机、生成危机、扩大危机。因此，必须予以改变。

■构筑“五防”均衡的危机文化模式，是和谐安康社会的基石

人的社会危机文化素质，决定应对危机的效果。认识到危机管理必须得到相关人们的支持配合，应对危机要有预防文化和反应文化两大方面的有机互动，是人类认识史上一大进步。受无数沉痛教训的启发，联合国秘书长安南曾对“重应急、轻预防”的非理性状况，于1999年7月提出“人类必须从反应文化转变为预防文化”的命题。

反应文化与预防文化同属社会危机文化体系，是互为补充、彼此促进的有机整体。前者主要表现为“官防”、“专防”、“技防”，是以政府和职业力量为主体的组织化部分；后者表现为“心防”和“民防”，是公民个体、社会群体的思想认识、情感取向、素质能力等基础化部分。这“五防”体现的危机文化模式，是危机管理基石；“心防”与“民防”倡导的文化御灾精神，是社会危机应对要素；以良性文化博弈挑战，是人类发展要务。

社会危机应对素质的文化模式存在于古今中外案例经验之中，但是先进性文化模式，一直通过明显的危机防范效果代表着社会现代化程度，民族成熟进步水平；其产物──良好的社会危机文化素质，能降低危机风险，可在身陷危机时产生化解率高、受损度低的减灾效果。当前我们要确立的文化御灾模式应包括：忧患意识、关爱情感、储备基本知识、掌握应对能力、依托组织架构、体验现场感受等六个方面内容。

（作者单位：北京社科院）