（三）创新载体、选好抓手，是加强领导班子思想政治建设的有效途径。突出自身特色，创新工作载体，是加强班子思想政治建设的有效措施。随着现代科技特别是信息领域高新技术的迅猛发展，信息传播渠道发生了新的变化，互联网、新闻媒体等已经成为传播思想文化的重要手段，这既为加强思想政治建设提供了拓展工作的渠道和空间，又提出了新的挑战。我们必须紧跟时代步伐，掌握和利用信息化成果，逐步实现思想政治建设与网络的有机结合，创造工作新平台，有效提高思想政治建设的时代感和吸引力。

（四）强化考核、推动落实，是加强领导班子思想政治建设的重要保证。领导班子思想政治建设必须落实方方面面的责任，形成齐抓共管的整体合力。要重视加强对思想政治建设的督查考核，切实推动各项措施的全面落实。要注意加强调查研究，探索规律，把握重点，开拓创新，真正使思想政治建设做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。

三、问题及对策

对照省市领导班子建设“五个好”的要求和“创新班子、实干班子、和谐班子”的标准，我区领导班子思想政治建设还存在一些不容忽视的问题，突出表现为：一是个别单位对思想政治建设重视不够。个别领导班子对思想政治建设的重要性缺乏足够的认识，认为思想政治建设是虚工作、软任务，抓不抓无所谓，没有摆到领导班子建设的首要位置，会议文件强调的多，认真分析研究的少，重形式不重实效，思想政治建设工作弱化。二是理论学习机制还不够健全。干部理论培训机制对领导干部的理论学习情况检查监督缺乏定性、定量的规定和标准，理论学习效果难以量化把握。特别是在干部考核工作中，缺少理论学习情况内容，出观了理论学习和干部提拔使用相脱节的现象。三是思想政治建设缺乏有效手段。一些领导班子没有深入研究新形势下思想政治建设的规律，沿用多年采的老套路、老办法，手段陈旧单一，工作没有特色，思想政治建设失去了生机和活力；个别干部缺乏科学发展观和正确的政绩观，作风飘浮。四是思想政治建设考评机制不够健全。干部考核评价体系中还没有形成比较具体可量化的思想政治素质评价标准，导致在对领导班子届中、届末及年终考核时，往往对经济工作考核的多，对思想政治建设考核的少，致使部分领导干部重经济建设而轻视思想政治建设。