根据全区领导班子思想政治建设的现状，今后工作中，要把思想政治建设作为领导班子建设的重中之重，按照“五个好”和“三创班子”的要求，以思想政治建设的成效来促进和推动科学发展，以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设水平。

(一)强化理论武装，提高班子成员思想政治素质。要切实抓好以科学发展观为核心内容的理论武装工作，不断提高各级干部领导科学发展的素质能力，努力把科学发展观的要求转化为领导班子谋划科学发展的共识、领导科学发展的思路、促进科学发展的决策。针对当前干部多头管理，领导干部忙于应付的现状，着眼长远，建立统一的思想政治建设教育规划，使领导干部学有精力，学有抓手，学有方向。针对当前培训渠道狭窄，内容单一，学习效果不佳的实际，充分发挥区委党校、区行政学校的主阵地作用，放开视野，拓宽路子，整合资源，建立分层分类教育培训新模式，促进理论与实践的有机结合。针对当前对理论学习管理不严，考核不力，领导干部缺乏压力的现状，要建立领导干部带头讲学，定期述学和政治理论任职资格考学等制度，激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。

(二)提高执政能力，推动全区经济社会科学发展。按照科学发展观的要求，以健全完善科学的干部政绩考核评价体系为契机，制定领导干部思想政治素质评价标准。树立目标导向，建立思想政治素质评价标准，树立正确政绩观，引导各级领导干部把思想统一到树立和落实科学发展观上来。树立用人导向，把思想政治素质评价标准作为干部选任的重要依据，加强对干部思想政治素质的考察，防止重才轻德现象，切实把好思想素质关，引导各级领导干部自觉按照思想政治素质标准规范自己的行为。树立能力导向，针对不同层次和不同岗位的领导干部，科学界定不同层次的能力标准，从思想政治素质层面进行定性定量，在政治品格、大局观念、创新思维、工作作风、廉洁自律、心理素质、团结协调等方面细化评价要素，引导各级领导干部积极向上，努力工作，不断提高领导科学发展、服务人民群众、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。

（三）改进工作作风，维护人民群众的根本利益。作风是思想政治素质的集中反映，加强领导班子思想建设体现在作风上。坚持求真务实，继续加强机关效能建设，从精减会议、文件、简报等方面下功夫，使领导干部进一步改进领导方式和方法，大兴求真务实之风，集中精力想工作、干实事、抓落实；坚持群众公认，通过“开门评议”等形式，切实让群众参与考察和评判干部思想政治素质的优劣；坚持服务群众，建立领导干部联系基层、结对群众和下访制度等途径，探索领导干部在一线服务，情况在一线掌握，政策在一线落实，问题在一线解决的“一线工作法”。

（四）建立长效机制，形成常抓不懈的工作格局。建立思想政治建设“一把手”责任制，明确党委（党组）书记第一责任人的职责、地位和作用，制定和细化“一把手”抓思想政治建设的考核制度；建立由纪检、组织、宣传等部门参加的思想政治建设联席会议制度，充分发挥有关部门在思想教育、监督管理等方面的作用，形成思想政治建设的合力；修改完善加强领导班子思想政治建设的意见，明确今后一个时期领导班子思想政治建设的指导思想、工作原则、重点任务和主要措施，加强指导，抓好落实；建立跟踪管理领导班子运行和领导干部思想动态的工作制度，抓好日常性和经常性的工作，对领导班子和领导干部中出现的一些苗头性问题，及时发现，尽早解决。