(三)搭建载体，拓展结合民族文化创新基层党建的实践内涵。一是坚持用“红色短信党课”教育广大党员干部。利用每周末两天给广大党员干部发放廉政提示、党史知识、政策法规等内容的红色短信，抵制黄色等不良短信，润物细无声地教育党员干部。二是深入开展党内互助“八个一”活动。采取“每个机关单位挂钩联系1个农村（社区）党组织；机关党员结对帮扶1名贫困党员；每年帮助挂钩农村（社区）党组织和结对困难党员解决1个生产生活中的实际困难；机关党员干部每半年到结对贫困党员家访1次；机关党员干部每年春节或中秋节慰问结对贫困党员1次；机关党员干部每半年到联系点党组织参加1次活动；机关党员干部每半年给结对贫困党员送去1份以上党建知识学习资料；帮助农村贫困党员找到1条致富发展的路子”等“八个一”活动，全市乡镇以上机关党组织与456个村（居）委会党支部建立了结对帮扶制度，12248名机关党员与7142名贫困党员结成帮扶对子，实现党内帮扶、党员结对全覆盖。三是倡导党员干部开展读书学习活动。纪委、组织部抓实《禁止党员干部赌博的规定》，大力倡导党员干部读书学习活动，市委组织部每年向党员干部推荐一批好书，要求党员干部每天阅读一小时，每月阅读一本书，每季度写一份调研文章的党员干部“四个一”学习活动，拓宽党员干部的文化视野，提升党员干部的文化修养，增加党建工作的文化内涵。四是成立流动党员支部。成立中共丽江古城管理局流动党员党支部，把在丽江经商务工的800多名流动党员，纳为党建工作的重要力量，视为旅游多元文化的重要组成部分，使流动党员找到自己的家。五是探索（10+1）旅游人才培养模式。通过与全国旅游人数前10位的景区联系，向全国旅游人数前10位的景区派出了35名干部挂职锻炼，同时又邀请了全国旅游人数前10位的景区向丽江派出35名干部挂职，视游客和干部为文化使者，为地区之间的文化交流搭建了平台，形成了“前10位景区+丽江（10+1）”旅游干部（人才）培养机制，培养开放型外向型的旅游人才队伍，抓实组织工作服务中心工作。六是开展“科学发展进庙堂、宗教知识进支部”双进活动。针对丽江少数民族人口多、多宗教并存的实际，把《云南省惠农政策摘编》、《丽江市世居少数民族语言（文字）科学发展观读本》、《丽江市世居少数民族语言（文字）党的十七届四中全会精神读本》等读物送到108个宗教活动场所。组织乡镇、村级基层党组织开展民族宗教知识专题学习，用科学发展观统领民族宗教工作，做到政策法规进支部、致富技能进支部、先进文化进支部、党内互助进支部、感恩教育进支部、创先争优进支部、民族团结进支部，增强基层党组织开展民族宗教工作的能力和识别防止宗教渗透的本领，增进宗教界人士和信教群众在拥护党的领导、维护国家统一、促进民族团结等重大问题的共识，深化结合民族文化创新基层党建工作。七是建立流动党员驿站。分别在丽江古城、玉龙雪山、木府、束河古镇、宁蒗泸沽湖等12个流动党员和游客比较集中的旅游风景区，按十有标准（有一间温馨的服务室、有一个热情的介绍、有一面鲜红的党旗、有一块牌子、有一名专门的负责人、有一台电脑、有一本《流动党员活动证》、有一本留言簿、有一些力所能及的帮助、有一套可行的服务制度）建立流动党员驿站，协调相关部门为流动党员提供政治学习、组织生活、诉求反应、旅游信息、投资信息、用工信息、爱心援助、志愿帮扶等八项服务，特别是在投资、工商、税务政策方面给予优惠，项目审批上给予优先，权益上给予保护，力所能及地对流动党员全面提供人本服务，使流动党员深切感受到“党员之家”的温暖，增强了流动党员对党组织的信任感、亲切感和归宿感，流动党员驿站真正成为流动党员的婆家，成为党员“精神加油站”、“心灵休闲站”、“文化交流站”、“民俗体验站”。八是聘请全国知名专家为党建指导员。聘请全国全省10名知名党建、文化专家为丽江“结合民族文化创新基层党建工作”指导员，每年召开一次结合民族文化创新基层党建工作务虚会，务虚与务实结合，理清结合民族文化创新基层党建的工作路径。九是聘请大学生村官为党建宣传员。聘任大学生“村官”为结合民族文化创新基层党建工作宣传员，发挥大学生的文化、信息优势，锻炼充实大学生“村官”的党建工作经验。十是由村完小校长兼任村党组织副书记。由477名村完小校长兼任村（居）党支部副书记，发挥学校校长的文化优势，专抓“结合民族文化创新基层党建工作”，落实尊师重教，整合村委会区域内的党建资源。