“谈客”，是指不踏踏实实干工作，而以夸夸其谈为能事的人。这种人好高骛远，爱说大话、唱高调，颇似“天桥的把式”——光说不练。他们初到一任，不深入调查研究，不依靠科学论证，凭着主观愿望和想当然，就发布“超越前任”的工作思路，制定看似鼓舞人心、实则脱离实际的宏伟目标，提出貌似响亮豪迈、实则空洞无物的口号。他们工作的着力点不在“干”，而在“喊”。上级发布了新的精神，他们迅速开会，“不折不扣、原原本本”地传达贯彻，看似跟得比谁都紧，实际是原封照搬上级的文件，跟着高喊一通了事，并不准备下真功、用实劲，不付诸切实可行的措施。向上级汇报起来，则大肆自我吹嘘，竭力掩盖问题。

“看客”，是指自己不好好干工作，专爱吹毛求疵、指手画脚的人。这种人心胸狭隘，感情冷漠，对党和人民的利益漠不关心，对所在单位的工作冷眼旁观。他们大事干不来，小事又不干。别人埋头工作，他在一边看。人家干得好，显得比他强，他便心生妒意，或冷嘲热讽，飞短流长，或评头品足，鸡蛋里挑骨头；看出人家有缺点或疏漏，也不善意地指出，等到人家出了差错，发生了失误，他才幸灾乐祸，借机生事。

上述对“四客”的辨识，仅是就特点而言，并不是对人的截然划分。有的人可能一身兼有多“客”特点。

“四客”在官场中不仅存在着，而且往往还生存得有声有色，有滋有味。这种人数量不见得很多，但对干部队伍整体素质的销蚀作用，对党和人民事业的败坏作用，不可忽视。

每个领导干部都应该对着这四面镜子照一照，看看自己身上有没有“四客”的影子；作为干部的主管部门和主管人，应该从中找出相关机制和工作中存在的缺陷和弊端，采取有效措施，让“四客”无逞伎之机，无容身之所。 (作者单位：河北省委讲师团)