但现在，一些地方和部门在选拔使用年轻干部时，却明显背离了上述原则，况且随着我国干部队伍知识能力、年龄结构的不断优化，现在人们对年轻干部的选拔任用则更多地是用挑剔和质疑的眼光去看待。假如新上来的干部确实德才兼备、特别优秀，又是严格按制度、程序选拔上来，那么不管他多么年轻，人们都会心悦诚服的。否则，就会造成负面效应，这正是当下人们对干部“年轻化”最为质疑的深层次根源所在。

四、要把“党管干部”与群众公认结合起来

“党管干部”和群众公认相结合是我们党选拔干部的重要原则和途径。早在1962年，邓小平就指出：“党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题，因为许多党员都在当大大小小的干部。”(《邓小平文选》第1卷，人民出版社1994年版，第328页)后来，邓小平又多次强调，“要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地放进新的领导机构里”，(《邓小平文选》第3卷，人民出版社1993年版，第380—381页)这在实质上提出了干部选拔任用中的“群众公认”原则。

坚持党管干部，党组织在干部选拔任用中，一定要把握好党的干部路线、方针和政策，制定与完善相关制度和程序。坚持群众公认，则体现了民主政治运作过程中的权力授受关系，是选准用好干部的重要保障。为此，当前要把党管干部与群众公认相结合选拔任用年轻干部，尤其要进一步规范干部选拔任用提名制度，切实扩大党员群众在选人用人中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强年轻干部选拔任用过程中的透明度，在必要情况下还应对年轻干部的财产状况、甚至社会关系进行公示。

（作者单位：山东社会科学院）