年龄与身体素质、健康状况、智力水平、工作经验和能力等不存在简单的对应关系。因而，年龄在一般情况下只能作为参考因素，而非决定因素。

在认识到年轻干部的优势和干部年轻化的重要性时，也不能忽视年长干部的优势和重要性。在选任干部时，应综合考虑干部的能力、经验、知识结构、干劲等因素，而不能仅注重年龄因素。从整个干部队伍来看，需要的是年轻干部的闯劲、活力、新知识和年长干部的阅历、经验、稳重之间的互补，从而提高干部队伍的总体水平和素质。

实际上，基层的、具体的工作也很重要、很复杂，同样需要丰富的工作经验和较强的工作能力，年轻但缺乏经验和锻炼的干部不一定能妥善应对。所以，在政策导向上应该是鼓励干部长期安心从事本职工作，而非尽快进入领导班子。

职位对人的需要是多方面的，包括人的身体素质、道德水准、文化素质、专业能力等，年龄也是其中的一个要素。不同职位对人的素质要求的侧重点不同、程度不同，所以存在选择的问题。但是，一般而言，决定一个人是否可以担任某职位的，主要是看他的德才素质是否适合职位要求，年龄问题应该不是首要考虑的因素，也不应是最后决定的因素。而且，即使作出年龄规定，也不应是层级越低的领导岗位任职年龄越低。德才兼备而非年龄优先是我国干部选任制度所应遵循的原则。

政务官和事务官是西方政治中两类区别明显的官员。政务官和事务官的区别除去其政治内容外，还具有一般意义，它实际上反映了管理活动中决策和执行的区别。两类干部在选拔和晋升、管理上都应有所不同，事务类的干部主要实行考任，由上级任命，专任、久任，晋升上则是循序逐级晋升；政务类干部则由选举产生，由相应的权力机关任命，实行严格的任期制和限任制。在事务类干部中，一般应随工作年限的增长逐步提升其职级，而对政务类干部，则要求政治经验、政治能力多些，对年龄的要求则相对宽泛。（2010年4月中《领导科学》刘学斌）