思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作，是保障民营企业科学建康发展的生命线。民营企业加强思想政治教育的创新，建立先进健康的企业文化，以科学发展观引领民营企业思想政治教育创新，才能形成促进企业发展进步的不竭精神动力。

一、以人为本是民营企业思想政治教育的基点

坚持以人为本是思想政治教育自身规律的内在要求。思想政治教育体现的是对人的教育,是教与学的双向交流活动,教育对象不仅是“教”的过程中的客体,更是“学”的过程中的主体,而教育者在其中的引导作用更是不容忽视,整个活动的进行都离不开企业员工能动的参与。绝不能把职工看成受管理的被动客体，而是应该帮助其树立主人翁意识，并培养其在自觉拥护中国共产党的领导和社会主义建设方向的前提下，树立一种以企业为家、与企业共存亡的思想。

坚持以人为本是适应新时期新状况的现实需要。当前，我国正面临着重大的社会转型，人们的社会心理也接受着多方面因素的冲击，职工的个性意识在强化、自主意识在增强、个人的需求走向多样化，重视人的心理感受、研究职工的心理诉求、是增强思想政治工作有效性的时代要求。工作中既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。

坚持以人为本是尊重人的多样性选择的需要。当前，随着改革开放的深入，社会进入了价值多元化的时代，多样化和差异性是当今人们思想的重要特征。政治思想工作者必须从以人为本的高度去理解和接受职工多元化的价值观念，尊重人们的多样性的物质和文化追求。

二、科学发展是民营企业思想政治教育的重点

寓思想政治教育于企业发展之中。建立平衡各阶层员工利益的利益平衡和权益保障机制，认真探讨现行薪酬体系和分配制度在设计上的缺陷和管理上的不足，规划设计能保障和平衡兼顾各级员工利益的分配制度和保障机制，切实维护员工工作权利、身心健康、医疗保险等权益，让员工在企业和谐发展中分享改革发展的成果。

坚持企业发展和社会进步的“双赢”。要充分发挥思想政治工作的保障功能，引导民营企业树立“共富观”，建立良好的社会形象和社会关系，共同创建和谐稳定、有利于长远发展的社会秩序。在社会主义框架下，民营企业既要关注自身效益也要关注社会效益。在实现二者统一的过程中，树立正确的“发展观”、“大局观”，明确发展的目的和科学的发展方式，建立与时代进步潮流相适应的发展观念、价值取向和增长方式，处理好经济效益与社会效益的关系，承担起自己的社会责任。

三、人的全面发展是民营企业思想政治教育的落脚点

促进人的全面发展，必须着眼于素质的提高。促进人的全面发展，必须注重人的个性发展。促进人的全面发展，必须重视提高人们的可持续发展观念。因此，民营企业思想政治工作可分为以下三个层次:一是提高业主和员工的素质是民营企业思想政治工作的根本任务，必须通过思想政治工作来提高人的思想水平和道德修养，提高人的整体素质，促进人的全面发展；二是调动广大业主和职工建设社会主义的积极性是民营企业思想政治工作的经常任务；三是做好稳定民营企业人心的工作是当前民营企业思想政治工作的基本任务。

促进人的全面发展，必须强化创新观念。一是观念要创新，观念的转变决定体制的转变，理念的创新催生实践的创新，要倡导创造性思维，进一步解放思想，理论创新，与时俱进，现代企业经营环境空前开放，广大职工思想日益活跃，要树立民主、开放的新观念，从观念上主动适应时代特点，要打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程。二是内容要创新，思想政治教育工作要本着求真务实，实事求是的原则，以尊重人、理解人、凝聚人为出发点，以促进人的全面发展为目的，引导职工正确处理国家、集体和个人的关系。三是方法要创新，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作的各项任务和目标融于日常的企业生产和企业生活中，贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际，开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。