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要用敢于坚持原则的干部
www.fjsen.com?2011-09-14 15:23? ?来源:《湖南日报》    我来说两句

今年我省各级党委集中换届。换届之年,用人最受关注,用人体现导向,用人决定发展。各级党委及其组织部门要认真落实中央要求,把敢于坚持原则作为考核干部德的重要标准,旗帜鲜明地用好敢于坚持原则的干部。

要倡导敢于坚持原则的良好风尚。当前,党员干部中不敢坚持原则、当“老好人”的现象比较普遍。一些党员干部对违法乱纪的事睁一只眼、闭一只眼,怕结怨;对复杂矛盾、棘手问题绕着走、拖着办,怕惹事;对于己无害的事,只栽花、不种刺,博人情。凡此种种,与党员干部的党性要求格格不入,其实质是对党和人民的事业不负责任,甚至公徇私情,拿原则作交易。邓小平同志曾经指出:“不讲党性,不讲原则,说话做事看‘来头’、看风向,满以为这样不会犯错误。其实随风倒本身就是一个违反共产党员党性的大错误。”各级党委对此要有清醒的认识,要在换届中积极倡导坚持原则的良好风尚,让坚持原则的干部得到支持、受到重用,旗帜鲜明地反对好人主义,不让“老好人”占先、得利,以此教育引导广大党员干部坚持原则、坚守道德,对党的事业负责,对人民群众负责。

要注重考察干部坚持原则的情况。“老好人”能够有市场,与党员干部个人品德修养有关,与当前干部选拔任用中当“老好人”占先的影响也有关。近年来,我们在干部人事制度改革中,积极扩大民主,注重群众参与,尊重群众选择,这种导向是正确的,效果也是明显的。但再好的制度也难免被一些投机取巧、急功近利的人歪曲、利用,有的人不是靠自己的实绩和能力赢得大家的公认,而是通过在推荐、测评范围内的特定人群中当“老好人”来博取好感、赢得支持。如果考察不细致、不深入,就会误以为他业绩突出、群众基础好而给予提拔重用,形成不好的用人导向。在换届考察中,要特别注意考察干部是否敢于坚持原则,把坚持原则的情况作为考核干部德的重要内容进行专项考评。不能简单地以票取人,对推荐、测评好的干部,要进一步了解其工作中是不是有当“老好人”的现象,对推荐、测评中争议比较大的干部,要深入分析是不是因为敢于坚持原则而得罪了人。要通过多角度、全方位的考察、分析,全面客观地掌握干部坚持原则的情况。

要大胆重用敢于坚持原则的干部。敢于坚持原则的干部一般都是党性很强的干部,他们对原则问题不会钻营取巧、不懂灵活变通,正是他们,才使社会公平正义得到切实维护,使党的大政方针得到不折不扣贯彻落实。投机取巧,在某些时候虽能博得一时令名,但经不起历史检验;讨好卖乖,在有些岗位也许能得到大家认可,但绝对担当不得重任,成就不了大事。各级党委和组织部门要对敢于坚持原则的干部高看一眼、厚爱一层,同等条件下,优先使用原则性强、敢于碰硬、敢于担当的干部。特别是主要领导岗位和责任重大的岗位,必须选用敢于坚持原则的干部。只有让敢于坚持原则的干部得到重用,让不负责任、不敢担当、当“老好人”的干部没有出路,才能让坚持原则成为广大党员干部的自觉追求。

责任编辑:王秀钦
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