民间有种说法，“村官”不是官，工作干得再好，身份还是农民。早在2009年，我省已经首次实施了从优秀村干部、大学生“村官”中招录90名乡镇机关公务员的工作。随着2011年从优秀村干部中招录32名乡镇机关公务员新录用人员接受岗前培训，我省坚定不移地推进干部人事制度改革的新举措、积极探索建立来自基层一线的党政干部培养链的新尝试再一次落到了实处。

村干部处在“官末民首”“兵头将尾”的位置，是密切党群关系、干群关系不可或缺的纽带，没有村干部“承上启下”，农村工作将难以为继。然而，长期以来，村干部处于国家“行政末梢”，有干部之“名”，却没有干部之“份”，“工作干得再好，身份还是农民”的现实尴尬，常常使村干部觉得“政治上没奔头、工作上没干头、思想上没盼头”，以致一些村干部工作积极性不高，甚至要“推着干、哄着干、宠着干”。一些虽有志于农村工作的青年由于看不到发展的希望，也视村干部工作为“畏途”，宁可外出打工，也不愿意加入到村干部行列为“三农”建设发展服务，导致一些地方的村干部队伍年龄老化、学历偏低的现象非常普遍，乡镇干部队伍急需补充“对村组情况了如指掌、听得懂群众语言、善于与农民群众打交道”的干部。

招录优秀村干部进入公务员队伍，村干部也能当上公务员，从体制上打通了村干部跻身公务员队伍的通道，让更多埋头干事的“村官”看到希望，体会到了组织的关怀和激励，提供了发展的机会。政治上有了奔头、工作上有了干头、生活上有了盼头、学习上有了劲头，为农村基层组织建设和基层队伍建设注入新鲜活力。

国以人兴，政以才治。为农民群众选好“领头雁”，是解决农村发展问题的关键之一。作为公务员考录体制的创新，从优秀村干部中考录公务员是一种积极、可喜的政策导向。所谓“英雄不问出身，人才不唯身份”。有理由相信，全省广大村干部只要加强学习，积极进取，不断提高自己的综合素质，在工作上取得优异的成绩，必将会从村干部这个平凡的岗位上脱颖而出，在更高的层次上实现自己的人生价值。