谢志强：干部观念演进的动力分析

是什么原因和动力推动了人们观念的变革和思想的解放？其中作为在社会发展中起特殊作用的干部群体，他们的发展理念、思想观念演进的动力又来自什么呢

新观念新思维是推动社会发展的强大动力，远的不说，改革开放三十多年来的发展就是明证，没有1978年5月掀起的真理标准大讨论，对个人迷信和一系列错误观念的破除，就很难想象有随之而来的在全国开始的拨乱反正和改革开放。一部《天演论》为维新变法运动提供了全新的思想武器，极大地影响了近代中国的历史进程。那么是什么原因和动力推动了人们观念的变革和思想的解放？其中作为在社会发展中起特殊作用的干部群体，他们的发展理念、思想观念演进的动力又来自什么呢？其中有哪些规律可循？搞清楚这些问题对于正确引导干部的观念变革，对于找寻正确的前进方向，对于推进改革开放和现代化建设都具有十分重要的意义。

“物竞天择，适者生存”是万物进化的基本规律。干部的观念也是随着社会的发展变化而相应演进的。那么是社会的发展影响了干部观念的改变，还是干部观念的变化推动了社会的发展，这好像是一个蛋生鸡还是鸡生蛋的问题，实际上它们是一个内因与外因相互影响和促进的过程。总体上分析，干部观念演进的动力，一是来自外在的压力，二是源于自身内在的要求，以及二者的相互作用。具体而言，有以下几个方面：

社会转型与新形势要求干部转变观念

一是社会转型整体上推动了干部观念的改变。社会转型是一个社会的结构性变迁，是整个系统的改变。中国三十多年来的改革开放是全方位的，从计划经济到市场经济，从农业社会走向工业社会，从封闭走向开放，从集权走向民主，从一个声音到多种声音，等等。作为社会系统中的人必须适应时代发展要求，顺应发展潮流，跟上时代步伐，这是时势所迫、时代所迫。作为领导干部更要走在时代前列，要吐故纳新，抛弃陈旧落后的思想观念，用新的思想观念武装自己。

二是新的政治政策形势的要求。毛主席曾经指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。社会发展是过程和阶段的统一，在整个发展过程中，干部应当具备一些基本的素质，如口头表达能力、文字写作能力、统筹协调能力、发动群众的能力，等等。但在发展的每个阶段由于面临的任务不同，对干部提出的要求就不同，战争时期与建设时期，对干部的要求显然是不一样的。改革开放初期与三十多年后的今天，情况也大不相同。随着社会的不断进步和面临的新的矛盾，对干部提出了新的要求，中央明确指出各级干部需要提高六个本领：激发创造活力的本领，管理社会事务的本领，协调利益关系的本领，处理人民内部矛盾的本领，开展群众工作的本领，维护社会稳定的本领。每个领导干部都必须和党的路线方针政策保持一致，这既是要求，也是一种与时俱进的体现。