谢志强：干部观念演进的动力分析

七是外来文化和价值观念的推动。全球是一个共同体，国际化已经成为今天时代的一个重要特征，世界各国各民族都在相互影响，这个趋势只会加强不会消弱。五千年的中国文化，在与各民族文化的交流与碰撞中，得到了升华，包括管理者在内所有中国人都受到了这些文化的影响。2001年11月中国加入WTO，中国对外开放进入了新阶段。入世十年的实践证明，它不仅使中国赢得了发展机会，加快了中国的改革进程，而且使我们的干部更新了观念，开阔了视野，经受了锻炼。

推动干部观念改变的力量是多方面的，还有为人民服务的精神，强烈的创新意识和危机意识，作为与不作为意识，不断进取和建设性的批判精神，等等。而在同样情况下，最重要的是自己想要改变。所谓心态决定事态，外在环境对人产生改变也要通过人的内在转化才能起作用。因此，要改变我们的社会，必须要设法用体制、用制度改变我们的观念，其中领导干部首当其冲。要让懒汉思想、得过且过的思想、不作为的思想等在现代化建设的洗礼中得到彻底改变。

干部观念演进的规律

干部观念的演进是有规律可循的。第一，观念总是反映了一个时代的内在要求。观念是时代的产物，落后于时代的观念必然要被时代所抛弃，而过于脱离时代的观念往往会成为空中楼阁，失去指导现实的意义。第二，干部观念的演进有明显的阶段性。事物发展的进程在客观上影响了干部的思想观念，人的认识总是随着实践的推进而不断深化。第三，与党的路线方针政策的要求和引导密切关联。第四，干部观念的演进与一个国家一个民族的思想解放氛围有密切关系。一个闭关锁国的国家和一个打开国门搞建设的国家，对人的观念的造就有完全不同的作用。第五，干部观念的演进还会呈现明显的不同地域、不同行业、不同年龄阶段、不同知识结构的差异性。为此，在转变、塑造与现代化进程相适应的干部观念时，应当区别对待，增强针对性和有效性。

（作者为中央党校社会学教研室副主任、教授）