消除“中国式”就业歧视 我们仍在路上

教育部日前下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定９８５高校、２１１高校等字样的招聘信息。长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部正式回应。

《通知》中的“三个严禁”很有针对性：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。上述三点都打到了就业歧视的痛处，但遗憾的是，都只能在高校组织的校园招聘活动、高校发布的用人单位信息之内发挥作用。在治理就业歧视上，教育部门的态度是最敏锐积极的，但又常常是尴尬的——它只能管到大学的校门口，校园门外更多的就业不公不在它的行权范围内。

有关专家认为，不少单位对于非９８５、２１１高校毕业生招聘时有歧视，这种状况对于实现高校毕业生就业机会公平、科学选拔青年人才有百害而无一利，应该引起社会关注。

“９８５工程”是指国家为建设若干所世界一流大学而实施的高等教育建设工程。“２１１工程”是指国家实施“面向２１世纪，重点建设１００所左右高等学校和重点学科的建设工程”。

到目前，２１１高校共有１１０多所，９８５高校共有３９所。因为９８５高校同时也是２１１高校，所以二者合并总共１１０多所高校，其中有北大、清华等名校，也不乏西藏大学、石河子大学等西部高校。

湘潭大学校长罗和安表示，教育部主导这两项高等教育建设工程，目前已经被一些单位当成划分高校三六九等的依据。在招聘活动中，有的单位在招聘条款中设置“院校门槛”，有的甚至明文规定只要２１１高校毕业生。