是的，领导干部子女成才，乃至做领导都是无可厚非的事情。然而，简单的言语反击无助于群众对此次“领导子女当领导”事件疑云的消解。笔者以为，信息公开才是消解“领导子女当领导”疑云的良方。

　　“领导子女当领导”并不是中国独有现象，在欧美国家此种现象亦在一定程度上存在，如美国著名的布什家族。然而，在西方“选票政治”的国度，无论如何都是民众的选择，所以“领导子女当领导”并不成其为问题。但是，在中国目前干部任用制度民主化程度不高的情况下，组织工作中还存在着这样或那样的不正之风。因此，应该说群众对“领导子女当领导”现象的质疑属于“合理怀疑”范畴。

　　那么，针对群众的质疑，组织人事部门该如何应对？也许有人会说，有意见可以通过正常组织途径反映，可是正常组织途径是否通畅呢？会不会因此得罪这些“背景们”？另外，真正对“领导子女当领导”有疑问的应该是广大群众，而广大群众看到的是这种现象再加之“合理想象”，对于实际情况他们却并不知道，当然也无从以要求有“事实根据”的正常组织途径反映问题。如果此时组织部门依然“僵化”地坚持正常途径反映问题，那么往往虽然无人反映问题，“质疑的种子”却会在社会上传播。笔者坚信绝大多数干部任用是公平公正的，但是由于我们对群众疑惑的漠视就会给人以不公的印象，并可能因此失去群众的信任。

　　遗憾的是，少数地方组织人事部门在这方面做得还是不够的。就拿此次本溪“领导子女当领导”事件来说，笔者相信未必真正存在问题。可是，相关帖子已经大都被删除，辽宁省的官方网站东北新闻网虎扑篮球：此次选拔团干部结果无效的新闻也被删除。可以说，对该事件，目前群众是雾里看花，自然也会有种种猜测，就连笔者这样的“信任派”也不免要产生怀疑：消息封锁，在封锁什么呢？到底有没有问题？有关部门有没有介入调查？

　　其实，这本是一个很简单的“信息公开问题”。《政府信息公开条例》已经生效，当地组织部门完全可以借鉴之。既然是通过公平公正的“双推双考”程序选拔出的干部，为“真正把群众的知情权、监督权落到实处”，就应该把它当作党务公开的一个事项，针对群众的质疑点公开发布候任人的个人品德、才能、政绩及家庭背景情况，让人民群众清楚地知道选拔是公正的。也只有如此，才能避免群众的误解和不信任，同时也还候任人一个清白。

　　事件尚未完结，怀疑还在继续，信息公开依然是消解疑云、赢得信任的良方。（代福华）

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