据重庆晨报报道，奉节县20日晚上刚有县级部门10名“一把手”在电视上作过检讨，次日上午，县民政局纪检组长陈朝帮却在上班时间，在办公室玩网络斗地主游戏。为此，县委有关部门表示：一旦查实，将作出严肃处理。

    Google上班时间能自由自在地吃喝、休闲、睡觉甚至遛狗，我们机关人员在上班时间为什么就不能“斗地主”呢？

    也许有人看了google的工作景象会发笑，这成何体统！是Google疏于管理吗？非也。Google是两个创办人十年前在硅谷车库构思起家，今天已发展为全球最大的搜索网站之一，公司资产价值750亿美元，员工1万人，被《福布斯》杂志评选为2007年“美国最佳雇主”，想到google就职的人不计其数，平均每25秒就接到一份求职简历。

    而我们机关情况又是如何呢？大家都是吃“皇粮”的，端的是“铁饭碗”，坐的是“铁交椅”，工作上做多点少点没事，可不能做与工作无关的事；做好点做差点也没关系，但千万不能捅个漏子；做不做事也无所谓，但可不能缺席早退。如何你要问：“一年下来绩效如何？”答：“年年岁岁都相似”。再问：“明年的打算是什么？”答：“涛声依旧”呗。

    Google上班允许遛狗，为什么工作业绩却高歌猛进呢？其实，Google建立了一整套既富有人性化、又富有科学性的管理模式，其管理目标是“排除任何影响他们工作的障碍。”公司几乎为任何一位勤奋工作的工程师所需的一切：餐饮设施、体育馆、洗衣房、按摩室、理发厅、洗车房、干洗房、接送班车等，免除了员工的一切后顾之忧，让员工精力充沛地投入工作之中。Google还努力创建一种充满宽容和尊重的工作氛围，而不是让公司里充满满嘴只会说“是”的人。Google还鼓励创新，让工程师们把20％的工作时间放在自选项目开发上，让所有富有创意的人们发挥创意。

    奉节县民政局纪检组长陈朝帮在上班时间上网“斗地主”，以我们的评价标准来看，确有“不务正业”之嫌，也给本单位脸上抹了黑，传播出去，更是给当地党委、政府造成恶劣的影响。以至于奉节县委书记说，不管是上班时间还是下班时间，只要是工作场地就不允许玩网上斗地主游戏，并表示将对此事进行调查处理。

    笔者倒觉得，与其兴师动众地问罪，不如静下心来反思一下：工作人员为什么会上班时间“斗地主”？工作之余，有没有比“斗地主”更有利于工作人员做的事情？机关的各项制度很多，为什么只是挂在墙上，说在嘴上，却并没有落实在行动上？

    其实，我们机关单位普遍存在的动力缺乏的工作机制、模糊的考核机制、因果倒置的评价机制，比“斗地主”现象更可怕！一是由于受传统的“师带徒”工作模式影响，许多人都是领导让我怎么干，我就怎么干，过去怎么干，现在还怎么干，决不敢越雷池一步，患了“动力缺乏症”。表现为缺乏敬业精神，缺乏创新精神，缺乏对事业执着的追求，更缺乏为民服务的热情。具体到机关，表现为机构臃肿，职能交叉，冗员较多，人浮于事，职责不清，效率不高。二是由于各项工作特别是一些重要环节缺乏记录，出现问题难以追溯，也使考核工作缺乏量化指标基础。我们习惯于以“德、能、勤、绩、廉”进行考核，但“德、能、廉”是无法显化和量化考核的，而“勤、绩”却也只有“优秀、良好、合格、不合格”或类似的几个档次，标准也无法细化分解，并不能反映真实成绩。这种模糊考核机制将会严重影响并挫伤了想干事者的积极性。三是评价一个工作人员，往往以有没有得到提拔来衡量一个人的能力，其理由是：这个人要不是能力强，怎么会得到组织的重用？这种因果倒置式的评价机制让一些人削尖脑袋去钻营，也让一些提拔无望的人消极懈怠，使机关单位弥漫着沉闷的空气，缺乏应有的活力和朝气。

    Google上班能遛狗，我们却不能“斗地主”，这个非常值得各级领导好好研究研究。（尤东）

（责编：李艳）