执行法律决不能因为企业遇到暂时困难而动摇。在今年1月1日《劳动合同法》正式颁布实施后，曾遭遇一些企业的强力阻击。70%的企业、特别是民营企业希望修改无固定期限劳动合同的规定和虎扑篮球：经济补偿的条款。年初召开的广州市政协会议的分组讨论会，成了企业家委员声讨《劳动合同法》的批判会。全国政协委员、女首富张茵向全国政协提交提案，历数了《劳动合同法》带来的种种“不良后果”。但这些阻击显然没有起作用。对此，他们如鲠在喉。这次，他们又借救市之机旧话重提，东莞市副市长江凌不过是充当了代言人或传声筒的角色。然而，一部极为严肃的法律，怎能暂停或放缓呢？正如在前不久社会保障论坛上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义指出的：“《劳动合同法》是人大通过的法律，必须要在全国坚决执行！”

　　救市中不能因为企业利益而忽视劳动者的利益。《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，经历了漫长的过程。在草案递交全国人大常委会后，全国人大常委会专门发出了征集对《劳动合同法》(草案)意见的通知，短短的一个月内便收到19万多条意见。全国人大常委会还前后三次对《劳动合同法》(草案)进行审议，从而保证了这部法律具有较高的水平。《劳动合同法》的颁布实施，弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了劳动用工制度中存在的问题，是劳资双方利益的调节器，有利于构建和谐的劳动关系。为了我国经济发展大局，在特殊情况下，对有困难的企业予以救助，但决不意味着可以随意损害劳动者的利益。

　　企业遇到困难并非是因《劳动合同法》造成的。目前，一些企业特别是中小企业确实遇到了困难，但这种困难是多种原因造成的。从外部原因看，与全球经济衰退和国内经济下滑有关，尤其是出口加工企业和外贸企业，因产品订单减少，库存增加，导致企业遭遇滑铁卢，甚至不得不宣告破产；从内部原因看，有的属劳动密集型企业没有跟上转型的步伐，有的属于经营不善已经“到寿”，有的则属于资金链断裂难以为继……也就是说，企业困难并不是因为执行《劳动合同法》的结果。更何况，目前并非像一些人所说的那样出现了企业“倒闭潮”。11月13日，广东省副省长万庆良对外详细公布了一足数据：前三季度，广东全省新增各类企业9.26万户，注吊销各类企业5.76万户，净增2807家。这证明，一些企业关停、关闭、搬迁等，完全属于正常的市场现象，与《劳动合同法》无关。

　　建设法治国家，必须做到有法必依、执法必严、违法必究。因此，《劳动合同法》及其《实施条例》必须坚决贯彻执行，既不能废止，也不能“放缓实施力度”。在整个经济出现下滑的情况下，企业要重新振起，需要在转型、创新、管理、节约等方面苦炼“内功”，不要打《劳同合同法》的歪主意了。(侯文学)

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