学历代表了受教育的程度当然重要，但学历不完全代表能力。诸葛亮的智慧和成就世人皆知，但诸葛亮初出江湖，到东吴论资排辈被群儒嘲笑；祖冲之出身布衣，却计算出准确的圆周率流芳百世；毛泽东未崭露头角时，他的学历比起北大教授简直是天壤之别，结果在残酷的斗争面前不得不承认他的能力。用人须用真能人，而非道貌岸然的伪君子。

　　作为一级干部，是应该具备一定的学历。有的岗位不仅要有一定学历，而且还应有较高的专业水平。但现在有的地方的组织部门把学历泛化了，似乎不论什么岗位、什么单位学历越高越好。在选人用人上，把学历摆到了不恰当的位置。在干部队伍中树立了一种唯学历导向。于是有办法的都边当官边深造，拿了学历再当更大的官。要改变这种现象需要我们有关部门，把似乎已搞清楚的能力和学历谁先谁后的问题摆正，一个真正公平公正的选人用人机制形成了，社会风气才会跟着好起来。

　　而现在我们有些干部学历越来越高，但解决实际问题的能力越来越弱，面对复杂局面，要么束手无策，要么工作方法简单生硬。他们大多精于人际关系和社会关系。这种人危害真是不小，他们不做实事，只投上级所好做表面文章，一味媚上对下级和百姓漠然视之。他们大都严重脱离群众，说是公仆实为害群之马 。

　　汪书记所要求的正是老百姓所期望的，根本问题是如何才能“切实解决作风漂浮、工作不实的问题”。首先要彻查这样的干部是谁提拔的？是怎么提拔的？批评重要，整改更重要。能否借此机会改变目前的干部评价标准和选拔任用办法，真正把德才兼备的干部发掘出来、培养出来、选拔上来。对此，我们拭目以待。（邱智华）

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