就在限制高薪的飓风中外齐刮的时候，又传来逆市加薪的消息——《北京商报》2月23日消息，巨人网络董事长史玉柱最近明确了全员加薪计划，平均加薪幅度14%，最高加薪幅度达30%。这是继阿里巴巴之后又一家逆市加薪的互联网企业。据悉此次加薪体现了巨人网络“加大研发投入，厚待研发团队”的一贯策略，研发骨干的薪酬比总裁还高。

巨人网络董事长史玉柱(腾讯科技配图)

　　巨人网络的商业模式和商业内容虽多有争论，但该公司成为行业巨无霸，一不靠天二不靠地。既没有垄断资源可依赖，又没搞不公平竞争，业绩取得完全是市场竞争的结果，是消费者自由的选择。如此这般逆市加薪，谁能够说三道四？

　　巨人网络为什么敢逆市加薪？市场佩服羡慕之余，该想到什么？电影《天下无贼》台词说：“21世纪最重要的什么？是人才！”或许是个解释。

　　所有大经济学家在研究经济时，劳动报酬都是最重要的组成部分。从亚当·斯密到马克思，现代经济学基础的这些奠定人，无一不把工资看作经济发展、人类文明进步的核心标志之一。按照当下更为准确的叙述，就是人力资源的价格。人力资源的价格怎么核定可以见仁见智，但最贵的人力资源价格肯定是有创意的人力资源。在市场运行中，有创意的人力资本应该最稀缺，价值相应也会最坚挺。

　　众所周知，所谓创意经济，和其它行业不同。其它行业有多少收益，就有多少各种资源的投入。而一个创意产品——比如一部电影、一本书、一幅画、一款游戏，它的投入却和收益不成正比。就是说一部好电影，10万人看和100万人看的都是一部电影，核心价值取决于创意。

　　巨人网络逆市加薪，不是作秀，而是面对经济危机的勇气，更重要的是看懂了人力资本的核心，懂得了什么是创意人的价值。巨人网络懂得在困难中聚集人才面对危机、挑战危机，准备冲出困境。这不仅是这个行业本来需要创意型的人才，更说明没有得到资本价值评估的人才，是做不了有价值的事情的——即便他是个人才也懒得去做。而做不出有价值的事，那就不可能冲出风暴，像高尔基的燕子那样飞翔，并且呼喊“让暴风雨来得更猛烈些吧！”（现代快报  阿西）

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