全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立，日前在北京调研妇女工作时，呼吁北京在全国范围内率先实行女干部、女知识分子与男性同龄退休。（新快报4月4日）

　　全国妇联解释称，女性行政管理人员和高级专业技术人员，多数接受过高等教育，参加工作时年龄较长，中间还有生育等经历。55岁离开工作岗位，是人才资源的一种浪费。此番高论，貌似有理，但稍加分析，则不难发现，其实不然。

　　事实上，就参加工作年限及生育经历而言，绝大多数劳动妇女，比女干部、女知识分子普遍要早得多。所以，后者的所谓优势只有一条，那就是她们有张大学或更一级的文凭。从这个层面分析，全国妇联的解释，难免带有“万般皆下品，惟有读书高”的封建色彩。
如果说女干部、女知识分子55岁退休，是一种人才资源的浪费，莫非普通劳动妇女尤其是她们之中的佼佼者，一到退休年龄就离开工作岗位，就是天经地义的？我们不是常说“三百六十行，行行出状元”么？凭啥女干部、女知识分子不管能力、水平如何，都得男女同龄退休？这不是公开歧视普通劳动妇女吗？难怪不少网友对此深表质疑：全国妇联所以提出这一动议，主要是为了维护女官员的既得利益。把女知识分子拉出来作陪衬，不过是想为张扬官本位遮遮丑而已。

　　全国妇联认为，如果继续实施女性比男性提前5至10年退休的政策，将严重影响妇女的生活水平、家庭地位和社会地位，以及妇女的发展和其他各项权益的实现。但问题是，女干部、女知识分子，在全国妇女总人数中所占比例并不太高，妇女合法权益受到侵害的问题大多发生弱势群体。如果不通过制度安排，着力改变这一令人焦虑的现状，哪怕少数女干部、女知识分子干到一百岁退休，恐怕也很难真正实现男女平等。

　　在我看来，对公共政策的修订、补充，必须充分考虑绝大多数人的利益，切不可厚此薄彼，只为某个社会阶层盘算，尤其要提防政府官员从中牟取制度性特权！（徐林林）

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