硕士学历、举止优雅、专业素质高，这样的人才在最近某公司的一次面试中落选了，原因竟然是老板不喜欢他的出生地。最近，记者走访了几家招聘公司，采访了一些公司老板，发现他们招聘的条件五花八门，不可思议。（4月5日《大连晚报》）

　　所谓五花八门的招聘条件就是迷信算命，招聘时不但看出生地，还看属相、血型、星座，一个也不能少，看看这人和自己是否犯冲，他的性格适不适合这份工作。

　　迷信算命是没文化的表现，也是听天由命的招聘人才。从这家公司老板的经历中，都是遇到了一些人和事，于是偏听偏信，形成了宿命论，从而在招聘中也就生拉硬扯，阴差阳错。

　　其实这是一种错误的招聘方法，是对自己公司的不负责，也是对人才的不尊重。人才靠的是实力，要看其文凭，看其学识、工作表现和能力，而不是看出生地，更不是看属相。出生地不能说明他不是人才，属相更不能说明他就是人才，出生地和属相不是由一个人才的个人意志转移的，而是由自己的父母决定的，也是自然规律自由组合而成。但知识和能力却不是由地方和属相决定的，而是其后天学习而成，就是同一地，有些人是人才，有些人是庸才；同属牛，有人有能力，有人没能力。怎么就能将出生地和属相判断出一个人的水平和能力，能看出他不是人才呢？

　　古有“伯乐相马”，其相马看的是马吃食多少，一天能行多远，及其马的毛色和马的叫声等诸方面，而不是马出生地或者属相。公司招聘人才要看其有无实力，其学习的专业和实践经验，及其在学校时的成绩和企业的实际情况。如果一位在众多应聘者是能脱颖而出，又是硕士学历，更有从业经验，面试时的言谈举止都很得体，还深得老板心意，为何老板却又由于其出生地而放弃呢？是老板财迷心窍，还是嫉贤妒能？原是老板让迷信算命封建毒药给迷惑不解了，那么其只能错过人才，痛失人才，对公司也是一大损失。

　　求“才”实乃不易，错才就在一瞬间。现在是知识经济时代，公司发展要靠人才，没有人才，公司就不会有发展的后劲，将会成为“无源之不，无本之末”，在激烈的市场竞争中不能勇立潮头，只能成为竞争者的猎物而被淘汰。

　　笔者还是劝一些企业老板，要加强自身学习，更要有现代思维意识和能力，求贤若渴，在选用人才上要看人才的实力和能力，绝不能看其出生地和属相，用封建迷信思想主宰自己的命运。(白峰)

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