官场上有很多潜规则，也有很多明规则。比如：陪领导应酬要多替领导分杯，讲话不能比领导出彩，宴席完毕要让领导先闪，给领导汇报要藏一点露一点，等等。否则，一个不 小心就可能葬送自己的政治生命。

　　正是由于我们的官场上多年来不由自主产生的这些潜移默化的“暗号”,导致了一些不正之风渐渐成习惯，而结果是官场上的“老实官”因不善跟风不善变通即便政绩不错也难受提拔。偶有能升个一级半级的老实官，可能也大都靠上点运气。

　　云南省委书记白恩培最近说了一句经典语录：一定要坚持正确的用人导向，按照个人形象如一面旗、工作热情如一团火、谋事布局如一盘棋的要求选拔好各级党政“一把手”。

　　云南要用“一面旗一团火一盘棋”的“明规”选拨地方党政一把手，说通俗点，这就是光明正大的“升官论”。一个地方的党政一把手，就是一方最大父母官，要是选拔还是潜藏暗规则的话，那么可能因选拔不慎而导致一个地方决策产生重大失误，给地方经济造成重大损失，也可能造成重复建设，还可能使得一个地方的“官风”不正。

　　“一面旗”，就是党性要强、本事要高、作风要正、口碑要好，这样的人德才兼备，自然能在各方面能担当表率。“一团火”，就是事业心要强，责任感要重，始终激情万丈，绝不是得过且过，绝不是开始时有激情，慢慢就被官场上的一些潜规所磨灭，渐渐成为“混混官”。“一盘棋”，就是随时都有大局意识，有战略眼光， 可运筹帷幄，可稳坐中军。

　　应该说，大凡能达到这三方面要求的人才，即便在不在官场，就是做个老师，当个医生或者做个个体户，恐怕都第一好手。因为，这样的人那就是仙，几近”绝种”。

　　因此，在我看来，虽然云南省委书记的这个“升官论”颇近完美，朝这个目标努力也值得赞扬，但要在云南地方官员中找到这样的人才提拔却几近凤毛麟角，毕竟，老祖宗们早有定论：人无完人。

　　因此，我以为，选拨干部目标高立意高固然重要，但同时必须重视可行性和现实性。比如在领导选拔标准上，要充分发挥人的自主能动性，使得人尽其才才尽其用，保证人才的实用性，这样，选拔才不是空话，或许，这才是省委书记的“升官论”留给我们最大的反思。（昆明张三）

（责编：李艳）