在广州市残疾人就业服务中心的残疾人失业登记同时显示，自2008年7月1日以来，已有627名残疾人登记失业，事实可能远远不只这个数。据了解，因为受金融危机冲击，广州市内有企业裁掉了残疾员工。例如，广州市内有一家大型仓储超市，每年春节前都聘用大量的残疾人，以此来享受国家的税收减免政策，然而春节后，却又将残疾人成批解聘。无形中，残疾人成了他们的避税工具。面对这种情况，市残联有关负责人无奈地表示，企业的做法侵害了残疾人的权益，然而并不违法，是钻了法律的空子。（2009-04-13羊城晚报）

　　超市竟用残疾人来当避税工具，大量聘用后再成批解聘，不少网友大骂商家无良、没有人性。对超市不必过于苛责，因为他们毕竟不违法，只不过是利用了法律的空子。在商言商，不少商家天生就存在逐利性，有一切手段追求企业利益最大化，这是很正常的，要是明明有空子可以钻，又不违法，还能提高企业利益，不去钻的才是“傻子”呢。我们一味苛责他们无益，并不能“感动”这些逐利而忘记良知的商人，倒是应该及时亡羊补牢，马上把法律的空子堵上。

　　残疾人是社会上真正的弱势群体，由于生理方面或多或少存在先天缺陷，尤其在就业上，他们自然无法拥有与正常人一样的就业竞争力，从入职、到提升职务、下岗等等就业的每一流程中，他们都输在了起跑线上，这么可能与正常人一样呢。他们是很容易受到伤害的人，我国法律法规也制定了一系列政策来促进他们就业。存在漏洞的法律是保护不了残疾人的权益的，比如聘用残疾人可以享受国家的税收减免政策，如果不规定聘用时间，前脚一减免税收，后脚就马上解雇残疾人。减免税收应该与残疾人就业时间挂钩，而不是简单的点人头。

　　残联是残疾人的“娘家人”，应该把所有与残疾人相关的法律法规梳理好，看看哪些还存在类似漏洞，该修的修，该改的改，该补漏洞的就马上要不漏洞，然后通过人大立法获知修改不合理的法律，堵住相应漏洞，如果马上就在全国人大一下子来改变，恐怕有难度，但可以在当地人大，通过地方性法规来改变，切实保护好残疾人的利益。（盘和林）

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