经过齐齐哈尔市委十一届四十五次常委会议审议，在2008年度齐齐哈尔市列入综合考核中，有6个县(市)区、29个市直单位和8个市人大、市政协专委会及办事机构的领导班子被评为优秀档次。市委、市政府决定，奖励被评定为优秀档次的县(市)区党政主要领导人民币10000元，班子其他成员8000元；奖励人大、政协主要领导8000元，班子其他成员5000元；奖励被评定为优秀档次的市直单位主要领导8000元，班子其他成员5000元。（6月4日《齐齐哈尔日报》）

　　40多个机关单位在综合考核中被评定为优秀等级，本来是件值得高兴的事情，但是，却要纳税人掏出上千万来奖励这些部门的领导，即刻又让老百姓的心凉了半截，以至奖励方案一经曝光，即招来公众的发笑和诘问：谁给了他们如此阔绰的“自我奖励”权？！

　　官员“自我奖励”，显然难以服众。本来，作为领导，就是人民的公仆，做好工作，是领导的份内事情、本职工作和“必修课”，而且，从完成工作角度来看，能够被考核为优秀，成绩也是大家的，现在唯有领导被重奖，普通群众并不能从中分得“一杯羹”，这种利益当前，领导优先，与我们党一贯倡导“权为民所用、利为民所谋”也严重不相符。再者，政府不是企业，功能主要是服务，给领导以重奖，容易损害领导干部在群众心目中的形象，在干部队伍中助长“一切向钱看”的不良风气。

　　官员热衷于“自我奖励”，齐齐哈尔并非特例，从一系列官员“自我奖励”事件中，也暴露出一个共性问题，即地方领导有着强烈的“奖励冲动”，而在这种“冲动”之后，更隐藏着一个深层次现象，就是领导的权力错位和官本位意识，“我的地盘我作主”、“肥水不流外人田”，让这种奖励严重变味。

　　当然，官员也需要激励，只是，这种激励应当严格按照公务员奖惩条例来进行，以正常的制度作保障。而要想遏制官员的“奖励冲动”，需要官员的自我觉悟，而更需要建立和完善奖励机制。按照《公务员法》，对官员奖励作出具体规定，同时依照程序，明确奖励对象，公开奖励标准，接受各方监督，尤其要让公众对公务员奖励有更多的知情权、参与权、表达权和监督权。在对官员的具体奖励中，即使地方财政“不差钱”，也不能随意动用纳税人的钱，如果硬要这样，那就是以权谋私，必须受到查处！（叶传龙）

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