作为昆明“人事新政”的延续内容之一，昆明市从8日起对60名公开选拔年轻干部挂职担任副县级领导的干部进行任前公示公告，如果顺利，这60名新官即将于不久的将来走马上任。在公示的60名“准副县级领导干部”名单中，近50名均是曾经参加过2008年初昆明市面向全国公开选拔100名后备干部中的“年轻人”。而这群即将担任昆明市各个政府机关副县级领导的后备干部中，竟然有30名“80”后，最小的85年出生、10名无党派及民主党派人士，这在昆明市干部任用历史上尚属首次。（6月9日《生活新报》）

　　在干部选用上，组织部门向来是比较谨慎的，也是积极的，更是将能干事会干事想干事的人选拔到领导岗位上来，并且绝不能让老实人吃亏。

　　尽管近年来一些地方出现了卖官买官现象，但都得到了查处，就是要给选拔领导干部扫清一切障碍，创造良好、宽松、和谐的环境。

　　可是近年来一些年轻干部一出现，就会得到网上热议一片，动不动就要查出身，看资历，翻旧账，这不，此前山东省出现的80后当上了副厅级招来了非议，真要将其拉下马的架势。江苏某市任命了一名25岁年轻女性当共青团市委副书记一职，很快就引起了轩然大波，网上提出质疑，同时对这位女生进行了调查，不断的“翻旧帐”，让这位年轻女性在任职后十分苦恼。

　　不过，这次云南昆明出现了30多名“80”后，没有引起一丝波澜，真是奇迹，难道是网友出现了审美疲劳，还是面对这些年轻官员无能为力？

　　我看不是，关键是云南省昆明市的工作已经做到了位，况且程序合法有效，这些年轻人都是经过2008年初昆明市面向全国公开选拔100名后备干部中的“年轻人”，已经贮存人才库，也并非领导的“七大姑八大姨”，而是人民群众的“七大姑八大姨”。他们是年轻，但他们有实力，有水平，有经历，正如此，才没有引起热议。

　　我党任用干部的原则是“任人为贤”，不是“任人为亲”，能者上庸者下。改革开放以后，尤其注重年轻干部的选拔任用，给年轻干部压担子，不断锻炼他们，让他们不断成长。在干部任用上看重的不是年龄，而是他的能力，是否有这个能力来领导、团结、管理一套班子或一个政府部门，发挥该机构的“实力”，为当地经济社会发展作贡献。

　　那么，我们现在应该给云南省昆明市拟任用30名80后干部给予掌声，而不是骂声，更不是笑声，要用默认来支持他们工作，真正当好人民群众的服务员、勤务员。 （白峰）

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