今年4月下旬至6月，广东省从优秀村干部和大学生“村官”中，遴选出150名乡镇领导干部和招录150名乡镇公务员，这批队伍普遍具有年轻化和知识化的特点。（8月3日《广州日报》）

　　广州市的这种办法简直就是过河洗脚——一举两得，既解决了村官的后顾之忧，又提高了公务员的素质，值得赞扬，应该推广。

　　俗话说：“别拿豆包不当干粮。”众所周知，村干部表面上看的确很风光，其实，他们退下来以后生活根本就没有保障，这势必会影响他们在职时的工作积极性。如今，各地在村干部中招录公务员，就能够提高他们工作的积极性和责任心，从而推动国家政策在基层贯彻执行能力的提高，为建设社会主义新农村做出突出的贡献。

　　常言道：“不想当元帅的士兵，不是好士兵。”反过来说，哪个元帅不是从士兵中脱颖而出的？以往，各地招录公务员一般都是从大学生中选拔，年轻化、知识化自然没说的，但是，那些大学生没有实际经验，工作的时候难免会遇到这样或那样的问题，给工作带来了诸多不变。如今，各地在村官中选拔公务员就避免了这一问题，对于提高工作效率必然会起到非常积极的作用。更重要的一点是，这样做能够吸引更多的大学生踊跃地投身农村求发展，推动农村各项事业欣欣向荣，蓬勃发展，真是妙哉。

　　根据中国组织部门和人事部门的文件，从村干部中选拔招录公务员将形成长效机制，选拔人数由各地根据行政机关公务员队伍建设需要和编制空缺情况确定。广东、安徽、江苏、浙江、河南、山东、山西、湖北等地，今年都开展了从村干部中招录乡镇公务员的工作，从去年试点的“破冰之旅”到今年政策的推广铺开，各地政府都及时向社会发布消息，达到前所未有的公开和透明度，积累了丰富的经验，取得了优异的成绩。这种喜人的局面令人振奋，让人兴奋，使人激动。榜样的力量是无穷的。心动不如行动。其它地方还等什么呢？赶紧奋起直追，迎头赶上吧。（毕文章）

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