广东上海等5省市试点事业单位养老保险改革已经过去9个月，各地仍在调研、观望。受“越改越少”的认识影响，一些试点地区出现提前退休潮。专家表示，应把公务员的养老保障、事业单位的养老保障和企业职工养老保险三者统筹考虑。（《中国经济周刊》10月26日）

老，本来就是再正常不过的自然规律。所以，才有了“养儿防老，退休养老”的种种与长者相关的想法、说法与做法。养老保障的改革也悄然进行了很长一段时间，本来“大势所趋”的改革却“屡屡受挫”，“不成功便成仁”的改革搞得大家人心惶惶，它的背后绝对又是一个令人沉思的社会纠结所在。

今天，刚刚看到一条类似的，却来自大洋彼岸的美国的消息：由于经济状况的脆弱，和股票市场的衰退，目前有大约2/3的美国人决定将自己的退休时间推迟至少1年；其中，有大约27%的人估计要比预期的时间多工作至少5年。同样，处在相同的经济环境下，同样是一般的工薪阶层，中国人为何就想着提前退休呢？是我们有先见之明，还是对经济大环境过于乐观了呢？

我想，人们绝对不是乐观过度的决策，而更多是惶恐之下的无奈之举吧！这样的惶恐，来自于已经公布于天下的“事业单位养老改革”，正因为迟迟没有最终定案，才使人们更加担心。

其实，这确实是无奈之举，谁不想多工作几年，多赚一点积蓄！但改革声浪一出，大家其实都有了先见之明，改革前退休总比改革后更有利，这个“利”，无疑是退休金的多少，也是退休后生活质量的保证。从而，在事业单位里衍生出许多新的名词，如“内退”、“早退”等等；这些事业单位都在我们身边，比如说：火车站员工、教育系统的教授等等，亲朋好友的担忧也渐渐地影响着自己的工作价值观。

以前的常识是：知识改变命运，于是都会努力学习，拼命想进事业单位；现在，离退休还早，又要面临改革，究竟何去何从？那现在，是应该去继续努力学习还是努力谋取一官半职呢？现在的大人其实与现在的孩子一样的烦恼。

与之相比，企业单位的命运也差不多。但与前两者相比，公务员的待遇就有着天壤之别的差距了。从近年来报考公务员的“热浪”就可以看出它究竟有多大的吸引力。单从工资方面就可以保证一个“铁饭碗”了，再加上这样或那样的补贴、保障等，完全就是从“铁饭碗”向“金饭碗”的飞跃。

诚然，不能够缩小事业单位、企业以及公务员之间的待遇差距，是难以服众的，特别是有先见之明的中国人。如果真出现长者都早退了，年轻一辈者都去考公务员了。那中国阶层绝对会出现“断层”的危机。

改革还没有“动真格”是好事，至少还有考虑与挽回的余地。养老制度改革必须谨慎再谨慎，因为这是为全民谋的福利。