年关将近，人们又开始在讨论年终奖的事了。《深圳特区报》做了一次调查发现，虽然2009年遭遇金融危机，各行业都不好过，但是按照惯例，很多行业还是要为员工发一些鼓励性的年终奖。最高的基金分析师能拿到20万元，最低的机关单位也能拿到1万元。

在关注能拿到年终奖的同时，拿不到年终奖也是个很值得人们关注的问题。因为它不仅仅反映了一个企业的经营效益，它也反映了一个企业的道德责任、企业责任；从宏观层面讲，它更是就业率的反映，一个国家经济发展状况的反映。据日本总务省公布的数据显示，日本国11月份经季节调整后的失业率按月上升0.1个百分点至5.2%，也就意味着11月份提前离开单位的那331万人是不可能拿到年终奖的了。

这就是一个宏观层面的问题，年关是跳槽人数最多的时间。据财政部的数据显示，2009年底，全国实现城镇新增就业在1100万人以上，城镇登记失业率4.3%。从某种层面来说，这1100万新增就业人员肯定是不可能一到新单位就有年终奖的，另外，那4.3%的失业人员也是不可能拿到年终奖的。按劳动力总数为8.1亿算，2009年底能够计算出来的总共将有4583万人左右拿不到年终奖（新增就业的1100万人和失业的3483万人中可能有重合部分），而计算不出来的会有多少，我们是不得而知。