1月8日，浙江《青年时报》报道了温州市龙湾区2003年科级干部子女公开考录的情况：2003年1月，由龙湾区委组织部、区人事局、区监察局联合下发了“温龙人劳[2003]8号《虎扑篮球：考录副科级以上领导干部子女的补充规定》”，专门招考了一批领导干部子女为机关事业干部，有55人报名，22人被录用。日前，龙湾区有关部门接受采访时称，目的是“由于区划调整后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，使全区各项工作尽快步入正常轨道……”（见2010年1月9日浙江在线）尽管2003年发生的事情已经是过时新闻，但相关部门的做法和理由倒是值得讨论一下。

据龙湾区有关部门介绍，2001年8月，温州市原瓯海区、瑞安市部分镇、街道划并给龙湾区，龙湾区由原来的61平方公里的小区变为280平方公里的大区，政府职能扩大，工作量大幅增加，机关事业干部相对缺乏，龙湾区人事局多次面向社会进行了公开招考。这个情况大概不会有假。问题是，专门招录领导干部子女的做法及其理由都是荒谬的。

在招录公务员时给领导干部子女“开小灶”显然不妥。我国《公务员法》虽然是2006年1月1日开始实施，但公务员考试录用于1989年就已开始试点，1994年已全面实施。按照国家相关规定，必须采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。时至2003年，龙湾区在招录公务员时，尽管开始可能是面向社会了，但却专门招考了一批领导干部子女，且下发了红头文件。这种做法，显然违背了中央规定，只能解读为利用公权在用人上公开搞不正之风，为领导干部子女大开方便之门，或曰是一种官场自肥行为也不过分。否则，无法就无法解释得通。