分析起来，一些老实人之所以吃亏，一个原因在于他们不善于做容易彰显政绩、吸引眼球的表面文章，难以引起上级领导和组织部门的注意，也难以给公众留下直观的印象。另一个原因是，他们几乎把全部时间和精力都用在工作、用在干实事上，即便希望通过正当途径为自己争取受褒奖和重用的机会，往往也只能是心有余而力不足。有鉴于此，需要从客观和主观两个环节入手，让老实人真正受到关注、获得重用，为他们开辟更加宽阔的仕途发展通道。

从客观上看，一方面需要改革传统的政绩考核模式，挤掉那些作风虚浮、以做表面文章为能事的干部的“政绩水分”，而让那些作风踏实、流着汗水默默辛苦工作的干部的政绩凸显出来，让老实人在新的考核标准下获得高分。另一方面，在各地进行公开选拔、公推公选、公推直选、公推差选等改革探索的基础上，进一步改革传统的干部选任模式，加大干部选任中的公开性和竞争性，加大公众给干部“竞选”打分的权重，使公众对干部的升降去留具有更多的发言权和决定权，促使干部更多地深入群众，更多地对群众负责，为群众谋利益。

从主观上看，一些为人老实的干部也需要改变“只顾耕耘，不问收获”、“只埋头拉车，不抬头看路”的传统观念，要学会实事求是地向组织部门和社会公众展现自己的政绩。应当认识到，如果自己老老实实做人、扎扎实实做事得不到褒奖和重用，某些虚伪假饰、浮躁狂悖之徒却能一路绿灯步步高升，这样的强烈反差，不但助长了“官场逆淘汰”歪风，而且还会极大地败坏社会道德风气。所以，干部不能只求洁身自好、问心无愧，而应当一边实干、苦干，一边积极为自己争取更多的机会和更大的发展空间。就此而言，南雄市《选拔任用老实人办法》中列举的老实人的几种表现，更多地突出了老实人甘于寂寞、不惧埋没、被动等待“被发现”、“被重用”的色彩，而在主动性、开放性、竞争性上略嫌不足。这个“老实人标准”是应当加以改进的。

中央组织部长李源潮去年10月19日在《人民日报》撰文指出，解决干部选任中拉票问题，一要堵二要疏，“堵”就是严明纪律，严肃查处，让拉票者得不偿失，“疏”就是为干部搭建公开表达意愿和展示才华的平台，让老实人有被大家了解认识的机会，让干部公平有序参与竞争。老实人只要有一个公开表达意愿、展示才华的平台，只要能够把握好公平有序参与竞争的机会，就一定能够在与“不老实人”的PK中胜出，我们营造风清气正、奋发有为的社会政治环境和当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，也就有了更多的资源和希望。

（作者系媒体人士）