根据一项对于干部的调查，36.2%的受调查者选择了“怨天尤人、牢骚满腹的占多数”。干部最“怨”，排在前三位的分别为“干部选拔任用机制不科学、不公正”(占总76.5%)、“上级领导水平差，不讲民主、瞎指挥”(占总72.3%)、“收入待遇低与付出不匹配”(占总68.2%)。（3月7日《重庆晚报》）

官员心中的怨气想必正如同庄子对惠子所说的那句，子非鱼，安知鱼之乐一般，自己的快乐与否，他人自然是无法体验与揣测。民众眼中工作稳定，待遇颇高的政府官员、公务员之流应该是真正幸福指数颇高而非被幸福的群体，岂料调查显示官员的怨气与不满同样广泛存在。对于普通群众而言，个人怨气无伤大雅，未必损及他人；但身为公务员的政府官员则完全不同，一肚怨气、满腹牢骚的官员想必即使不去贪赃枉法也定然难以全心全意想着为民谋福祉。因此，官员生怨则必然影响政府的行政效率和廉洁公正。

倘若不能消除官员的怨气，那么毫无疑问，政府之公信力，政府之形象乃至施政之基都将动摇，于社会、国家都是危害巨大。怨由心生，无疑，官员的怨气绝非空穴来风、毫无由头，调查显示官员怨气的主要原因已经揭示了病灶所在，即“不科学、不公正的干部选拔任用机制”。而怨气官员中，怨气最深的无疑也是那些晋升无望，遭遇“天花板”困局的干部。