笔者在坊间经常听说，某企业老板既想留住员工，又怕福利投入把员工翅膀养硬了飞到别人的企业，为他人做嫁衣。而就在四川万源的招聘会上，温州某服装企业的人事经理就跟笔者抱怨，公司在人力资源管理上存在严重的制度缺失，随意性大导致流动性大。一方面是生怕订单增加人手不够，另一方面员工招进来得不到承诺兑现纷纷走掉，当订单增加时，人手不够而无法完成生产。于是订单的季节性和招工的不稳定性便形成了企业招工难的悖论。而建立长效机制来安抚招进来的人员，如果订单没有稳定性增加的话，那么对于企业而言，运行成本不断攀升将是最大的噩梦。于是，转型或是升级便成了企业摆脱这个噩梦的最佳牌坊。

招工难不是廉价劳动力终结的时代，而是低小散劳动密集型企业的终结时代。企业间竞争是多方面的，资本竞争、管理竞争、技术竞争、市场竞争，而招工也是企业间的一种竞争，是企业社会形象、技术水平、经济待遇、行业水平综合竞争。窥一斑而知全豹。招工难意味的不是企业的社会形象、技术水平、经济待遇和行业水平等综合竞争力亟待改善，因此，招工难不失为倒逼企业转型升级的一剂良药。