云南玉溪市交通运政管理处处长陈有云因严重违规违纪被“双开”，并移送司法机关查处。陈有云说官不大，说贪污受贿，比起那些动辄千万上亿的大贪来说，简直是小巫见大巫。但是每个贪官总有他的“引人注目”之处。陈有云也不例外，被抓后所写的交代材料，一百个子里面，有好几十个错别字，并大言不惭说：“我是能说不能写，如果我真有文化，早去当副省长了。”(《钱江晚报》12月22日)

陈有云在网上被称作是“草包处长”，斗大的字不识几个，却能摇身当上处长。那凭的是什么？正如陈有云自己所说的，自己能说不能写，没有一点嘴巴功夫，怎么能巴结上去。当然还有他半路出家搞到的文凭，以此来装饰自己“文化人”的门面。最重要的我想还是，那种草包似的人事制度，把他捧稀泥巴一样捧了上去。如果让其按照现在公务员的录取模式去考试，肯定他这辈子是没有戏的。

什么才是真正的为官者？对于这个陈有云没有半点清醒的认识，也从未想过要去思考。因为他是凭着万元户的身份走上政坛的，眼里只有钱开路。他一无深厚的文化功底，又缺乏必要的政治素质。在他的眼里，什么是为官，让我们仔细看一看他的表演，就知道个一二三。首先是刚当处长时，因为自身素质不行，还抵不上副处的威信。为笼络人心，他把黑手伸到了，本单位技能培训站的1700万培训费上，他把处领导召集起来，研究怎样分钱。结果以各种名义将近500万公款私分，陈得到17.8万元。再者，他通过弄虚作的手段，假将妻子超龄招收为江川县运政所职工。尔后在清理超龄时，又将妻子调往峨山县运政所。另外还动用关系网，将儿子改大年龄参军，为其转业后到分到交通运政管理系统铺平道路。

这就是陈有云的“官经”。他官不大，却独揽人事和财政大权。一方面我们为陈有云的青云直上，背后的人事制度混乱和监管制度缺失感到忧虑，也对他一个人人事财政权利集于一身，而左右发号施令的封建主似权利制度而呼吁改革。我们的任何官员，都应该是品德在先能力在后，而且选拔官员应该走正常的选拔机制，在我国这种机制接近成熟。最大问题是，有的地方并未完整实行，尤其在一些经济不发达地区，往往以经济效益，作为选拔官员的衡量标准。陈有云就是一个典型例子，小学都没读玩，但因为是万元户，所以就成了大哥，完成了做官的资本原始积累。

陈有云的堕落，是对我们现行人事制度敲响的警钟，往后必须走科学公正的人事选拔之路，扎实落实这种人事制度，只有这样才能防止，千万个李有云、张有云出现。