吉林省人保厅副厅长崔力夫在接受记者采访时表示，为保障年轻人的健康成长，在用人单位招聘过程中，该省将严肃查处用人单位，将“灰色技能”列为招聘条件等不良社会现象。(新华网12月27日)

所谓“灰色技能”就是除学历、等级证书、工作经验等等正常硬性标准以外，诸如喝酒、打牌跳舞等掌握的社会“技能”。按崔厅长的说法，这是人才招聘的不良现象，应该给予制止，造成严重后果的还要给予严厉处分和打击。

喝酒打牌也成了“技能”，成了招聘的条件，有点令人匪夷所思。那么饱读诗书还有何用？教育还有存在的必要吗？这个社会从此不到处都是麻将扑克声声，每一个人的大脑，时时不被酒精刺激着？难怪吉林省人事厅，要对这种“灰色技能”招聘说不，从整体上说我们是赞赏这种举动的。

可是我们冷静下来分析思考，吉林人事厅对“灰色技能”招聘的反对声，却并不能完全阻止它肆无忌惮的蔓延。究其原因，是因为社会大环境，给予了“灰色技能”走俏的“肥料”。这个大环境的“肥料”不铲除，那么“灰色技能”就有永远有生存的空间。我们不能全怪用人单位，开设此条件戏弄人才，更不能责怪应聘者不务正业，没事做白读书，在这方面还要“痛下功夫”。可我们仔细看看社会现实，用人单位若要发展，谈生意也好，办企业也罢，无论是对待生意伙伴，还是招呼相关部门，几乎都是在杯盏灯影里彼此心神领会的，这比办公桌上更能放松心情。没有这些，说明你这人是死脑子，还做什什么生意。更有甚者，为了打通关键表示点意思，喝酒打牌往往是最好方式，而且又不容易被发现，神不知鬼不觉达到彼此目的。你说“灰色技能”不比博士学历更中用，单是书呆子能干这活吗？

社会的发展还是要靠真才实学，“灰色技能”毕竟成不了栋梁之才，那些都是虚无缥缈的“本事”我不相信凭喝酒打牌能把国家建设的更强大，但是现在我们不得不面对一种，渐趋“灰色技能”盛行的时代，所以，只拿用人单位开刀来遏制还不行，关键有关部门要带头杜绝在饭桌上办公事，廉洁奉公做表率才行，没有你们带头示范，就是打击了所有招聘“灰色技能”的用人单位，依然会“春风吹又生”出来新的这种招聘形式。