近日有媒体称人社部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一。该所专门辟谣称，这种说法不对。正确的说法是，按大行业划分看，2009年我国职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍。按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。

看起来，倍数大大缩小了。但该所也承认，按大行业划分，欧洲国家的行业收入差距在3倍左右，中国高出50%以上。更进一步说，人们最初相信那个15倍，恐怕也并非全无道理。

该所说明，自己的研究依据的是国家统计局提供的数据，其所统计的是各个行业的平均工资。问题就出在这里。在中国，工资其实并不能真实地反映人们的实际收入，而真正影响人们生活的是实际收入而不是名义工资。如果按照实际收入来计算，4.7倍肯定是低估的。

受集中计划体制的影响，中国存在大量实物性收入。而且，实物性收入在不同行业间的分布呈现为这样一个法则：低收入群体几乎没有任何实物性收入，工资收入就是他们的全部收入。越是高收入群体，名义工资在其实际总收入中所占的比例越低。他们的收入有很多体现为实物收入，这样的实物收入不可能被统计到工资数据中。

这样的高收入群体大体上有两大类：第一类是公务员，尤其是职位稍高的公务员。第二类是国有垄断企业员工，尤其是管理岗位的就业者。这里不谈他们可能获得的灰色收入，只计算他们可以光明正大地从机关、公司所获得的非货币性收入，也是相当巨大的。尽管政府已经三令五申停止各种福利供应，但由于历史的惯性，这两个群体依然可以获得大量实物收入。比如，公款供养的公务用车，以超低廉价格甚至免费供应的住房，这笔收入是巨大的。举一个最简单的例子：政府机关的处级公务员，月工资收入也许只有五千元。但如果机关给他配备一辆公车，那么购车成本加上日常养护开支，他每个月至少可以获得两万元收入。如果他以市价的一半获得一套住房，那么，在大城市同样等于他每个月获得上万元收入。