1日早上，全国大学英语四六级成绩正式公布，庞大“刷分族”的信誓旦旦着实让人费解。他们虽然已经通过考试，但却觉得分数只过及格线“不好看”，所以一而再再而三地报名参加考试，并称“拼了老命”也要冲到550分才肯罢休，只因认为这样的高成绩才“拿得出手”，才能找到好的工作（见3月3日《海峡导报》）。

大学英语四六级考试只有拿到550分，才能找到好的工作。对于许多大学生这种想当然的想法，有关的招生单位并不认同。某公司经理余小姐就表示，公司并没有把四六级成绩作为选拔人才的标准，“合格就行了，四六级分数再高，也不会对应聘起到什么实质性作用，刷分只是徒劳。我们看中的是学生的实际能力。”

许多大学生没有到招聘现场应聘过，也没有到招聘现场咨询过，却根据自己的推测就得出结论，大学英语四六级考试只有拿到550分，才能找到好的工作。而且许多人都为着这个奋斗目标，一直在做着坚持不懈的努力。俗话说：知己知彼，才能百战百胜。没有经过招聘现场洗礼的学生，只能用猜测来理解招聘过程，只能用猜测来想象用人单位招聘标准。然而这样的凭空猜想，毕竟离现实有一定的距离。

当然作为大学生来说，多学习一点知识，多把英语的基础打牢是一件好事。然而学习的目的毕竟是为了走向社会，为了找到工作，为了在单位谋得一席之地。大学生的时光虽然美好，可是毕竟青春容易失去岁月催人变老。所以这样的学习就有一定的目的性、目标性、针对性，而不能把时间过度耗费在对于自己找工作，没有太大帮助作用的英语四六级考级上。

而且没有针对性的学习，不仅是一种时间上的浪费、也是一种精力上的浪费、同时也是一种金钱上的浪费。大学生与其把时间、精力、金钱都浪费在做无用功上，不如认真找准用人单位用人的标准，有的放矢的针对用人企业的用工要求，来指导自己的学习计划。大学生只有把准了用人单位的脉，才能对症开出自己应对的药方来。