全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力近日建议说，公务员最好放半年的假。他解释道，重点是在提高效率上，而不是休假时间是不是半年上，他认为只要效率上来了，工资可照发。（3月11日《信息时报》）

单看表面，顾委员的建议也许有点“雷”。公务员的职业待遇已十分优越，如何能再增添“放假半年、工资照发”这样奢侈的职业福利？

但稍稍细品，顾委员气话的背后，有意在言外的建议。比如“他们休息了，既可以减少开着公务车上路，减少公费开支，又要把一年的事情在半年内办完，可以大大减少审批环节，提高办公效率”、“省得公务员上班没事老是琢磨你，比如一个审批环节，本来要40个工作日，如果让他们上半年班，休半年假，他10天就办完了。”

不得不承认，顾委员所说，确乎是一个社会现实。如维持公务员职业运转的行政成本畸高，数据显示，从1978年到2005年的28年间，中国公务员的职务消费增长了140倍多，所占全国财政总收入的比例也从1978年的4%上升到2005年的24%，接近四分之一。另一方面，政府权力配置过多、行政效率不高，这突出表现在许多原本不应由政府管理包揽的事项事实上都在由政府包办，而许多本该由政府承担的事情，有时又简单地推给了社会和市场。

可见，顾委员的真正意思是，我们的政府职能转换——从管制型政府走向高效低费的服务型政府，还没真正到位，这便给社会和公民带来相当多的麻烦与困扰。

“公务员放假半年”的办法当然没有现实可行性，但其中透露出的思路，具有启发价值。比如，既然行政成本过高，我们是否可以要求公务员职务消费减半呢？既然政府权力配置过多，公务员人浮于事现象严重，何不更彻底地对权力和人员进行精简呢？让那些原本多余的权力以及冗员永远地“放假”。