现在的招聘会，一些小企业为了吸引更多的求职者，常常会使出很多招数，而通过挂大企业名号招揽人才就是其中一招。昨天上午，福州国际会展中心举办的一场招聘会上，就有几家企业“傍名牌”，想以此招揽更多人才。（东南网2011-04-17)

应该说，小企业“傍名牌”带来了人气，却也容易误导求职者。已毕业两年的农林大学学生陈同学说，他曾在一家网络公司上班，但3个月后就辞职了。他说，在进公司之前，公司人力专员告诉他，他们公司跟一家国内有名的网站有直接的合作。但是上班后，他才发现，除了在该著名网站上投放了一点广告外，两家公司没有其他关系。

在目前的人才市场上，越来越多的小公司不惜在招聘会上为“套”人才，千方百计傍大企业。像这样“傍名牌”的招聘企业，在招聘广告中将企业形象、岗位要求等浓墨重彩、洋洋洒洒，唯独在“企业原始身份”这个“敏感问题”上却避口不谈一带而过，让不少求职者“雾里看花”。

招聘单位之所以青睐“傍名牌”，其理由可谓“冠冕堂皇”：一是“傍名牌”可以吸引人才注意，避免人才讨价还价时因招聘单位身份的尴尬；二是对于那些中高级人才，如果“傍名牌”，求职者有安全感和向往的冲动，增加招聘成功率。

“傍名牌”招聘人才，不仅是用人单位对求职者的不尊重，同时也是就业市场不成熟的表现。期盼更多的用人单位对“傍名牌”保持足够的敬畏，在招聘人才时告别“犹抱琵琶半遮面”的含蓄姿态，理直气壮地亮出自己的底牌，让求职者在第一时间了解到用人单位目前的准确各方面情况，为求职者个人定位、真实“对号入座”、提高求职成功率提供方便。

利用求职者对名牌企业的追求效应，用人单位搞起“猫腻”，尽管能骗得一时，但在水落石出之时，众多求职者感觉“傍名牌”没谱、没有安全感，甚至怀疑用工单位的诚意，纷纷离职，用人单位“套”人才的初衷尽管是善意的，可是最终只会落得“哑巴吃黄连”的结局，让“套”人才的目标彻底落空，岂不得不偿失。