纵观年报可以发现，央企多拥有七八十岁的独董，而且多是前高官或其他央企领导。记者发现，年龄最大的是中国神华的独立非执行董事黄毅诚，这位独董已经84岁高龄，从中国神华领走的2010年1-6月报酬为22.5万元。黄毅诚曾是能源部部长、前国家计划经济委员会副主任。紧随其后的是中国中煤的独董高尚全，81岁，从中国中煤拿走30万报酬，他曾任国家经济体改委副主任、中国经济体制改革研究会会长，中国企业改革与发展研究会会长，中国（海南）改革发展研究院院长，联合国发展政策委员会委员，北京大学、上海交通大学、南开大学兼职教授、博士生导师，浙江大学管理学院院长、教授，宝山钢铁股份有限公司独立董事。中石化67岁的独董谢钟毓，拿走24万元的袍金，他曾任化学工业部办公厅主任、国家石油和化学工业局副局长、党组成员等职务；中石化的独立非执行董事还包括国家前统计局局长李德水。此外，中国中煤还有位70岁的独董乌荣康，拿到30万元的报酬，之前曾是国家煤炭工业局经济运行中心主任。电力企业也不乏这样的人，国电电力独董叶继善72岁，去年拿到7.14万元报酬，他曾任电力部经纪调节司司长。（5月9日京华时报）

看来，退休高官任央企董事已经成为潜规则了，不过这个潜规则是个坏规则，是个很坏的规则。

这个规则会让市场缺少公平。央企也是企业，也应该参与市场的公平竞争，但现实中，我们看到了央企的诸多特权，这些特权是怎没来的？明眼人一看就知道，就是通过那些退休的高官利用各种人情关系换来的，如此官商泛滥市场，市场公平竞争必是一句空话。

这个规则会让权力充满铜臭，退休高官通过各种关系为自己的企业谋求利益，必然让权力充满铜臭，，因为企业的利益不会白白得到，各种关系打造的政策也不会空手套白狼，这里面的猫腻不言而喻，权力充满铜臭已经让人掩鼻而过了。

这个规则会金钱充满霸气。我们经常从新闻报道中感受到央企的霸气，这个霸气包括利润的霸气，包括各种市场举措的霸气，尤其是在涨价上的霸气，为什么他们霸气十足？根本原因就是权力撑腰，可以在市场为所欲为。金钱充满霸气，必然让金钱丑恶。

这个规则也必然让央企缺少真活力，一个企业要有活力，关键有两条，一是让这个企业内部形成一种人才竞争的机制，让真正有能力的人走上领导岗位，董事岗位，如果总是退休高官霸占领导岗位，则必然让这个企业人才压抑，缺少活力；另一个是这个企业必须接受残酷的市场竞争，如果一个企业总是得到诸多优惠政策溺爱，那么，这个企业必然软弱，必然没有真力量。

退休高官任央企董事是个坏规则，期盼尽快打破这个坏规则，退休高官去安然享受退休生活吧，如果你在某个领域有研究，可以去做教授，可以去写书，可以去搞学问，做点教育人的工作，即使你有这个能力，也应该参与公开竞争，最好应该让那些在市场里摸打滚爬锻炼出来真正人才掌舵，这样，利于央企，利于市场，利于社会。