工资保证金制度是治理欠薪的良策

报载，昨日，导报记者从省住房和城乡建设厅获悉，我省日前召开解决企业工资拖欠问题厅际联席会议，将在近期严控企业的工资支付动态，集中整治拖欠农民工工资的问题，必要时动用工资保证金先行垫付部分工资给劳动者。（见12月8日的《海峡导报》）

时下，拖欠劳动者特别是农民工工资问题，已是各级政府一件头痛的大事。就说农民工，由于其流动性大，有关工会组织的建会率低，拖欠农民工工资问题尤为突出。不仅严重侵犯了农民工的合法权益，而且引起了农民工集体上访和群体性事件的发生，严重地影响了社会的和谐与稳定。这就需要政府部门多为农民工等劳动者想一想，切实保护他们的合法权益。

事实上，欠薪问题发生后，当地有关部门不是没有强行介入进行追讨，只是都是在亡羊补牢，不能防患于未然。其实，“欲流之远者，必浚其泉源。”任何违章都可以制止，任何风险都可以控制，任何事故都可以防范，关键在于预防。事同此理。要杜绝拖欠劳动者工资现象的发生，就应该关口前移，注重预防。从这个道理上讲，要治理“欠薪症”，不能头痛医头，脚痛医脚，必须从事后追讨转变成事前预防，从源头治理入手，建立防治拖欠工资的长效机制。

而今，实施工资保证金制度，就是一种从预防着手、治理“欠薪症”的好办法。以后一旦有用人单位拖欠劳动者如农民工的工资，就可以直接从用人单位提前交纳的工资保证金专户中先行垫付。既不用担心用人单位如企业赖账，出尔反尔，又能够敦促用人单位端正经营思想与行为，增强责任意识，遵纪守法，规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。这无疑是为解决欠薪问题建立了一条“绿色通道”，也为各地解决类似问题提供了一个“活样板”，不失为治理欠薪问题的良策。

古人云：“世不患无法，而患无必行之法。”时下，临近年关，是欠薪问题的多发期，如何把劳动法规落到实处，维护劳动者的合法权益，直接关系到政府的信用和威信。因而，各地必须采取“必行之法”，治理“欠薪症”。毕竟，自古兵家“不打无准备之仗”，未雨绸缪方为万全之策。