热议年终奖：剧本已定，何须自扰

年关将至，年终奖又成热聊话题，各种数字满天飞，多的让人羡慕嫉妒恨，少的让人心生同情。已在浙江某高校任教30多年的张教授，年终奖是多发一个月工资；一汽大众更是宣布，发放相当于27个月工资的年终奖……（12月22日《华西都市报》）

在一年的努力工作之后，满怀着期待与忐忑。年终奖，俨然成了众人最后的竞猜。从数千到数万，从教授到职员，或失落或欣喜、或羡慕嫉妒或志得意满……围绕年终奖，社会成员们，正从各个角度进行解读。于是，无论是职位差异、职业区隔，抑或雇主的良善与悭吝，都就此有了一种现成的结论。一种归纳是，“职业决定腰包”、“行业工资差距巨大”；另一种，更深刻的观点则说，“年终奖”背后，暗含着“不公”“剥夺”……

事实上，由“年终奖热”引出各式反思，早已是某种程度上的共识，全无新意可言。“行业薪酬差距大”，难道不是人尽皆知的？“职业决定腰包”，也只算不言自明的常识吧？“教授年终奖比不上银行新职员”，其实本也无甚惊奇：就经济效益而言，大学或者公职部门，自然与银行和国企不可同日而语！既如此，何必故作惊诧呢，年末的故事，从不比寻常日子里特别。

只是在现实中，人们却沉溺于另一种逻辑，他们相信“年终奖”是一个别样符号，是可有别于常态薪酬格局的全新事物。而原本对于“年终奖”，混迹在职场的人，早该保持淡定。因为，一贯的“职位差异”，不会藉年终奖弥合；历来的“行业区隔”，更无力用年终奖抹平。所谓不公，在年末和年初别无两样；所谓剥夺，从旧年跨入新年，也无法一并改善。殷实而良善的雇主，其阔绰手笔，当不会在年末戛然而止；拮据且悭吝的老板，其节源开流，也不会在年末忽有转机……剧本早已写就，平日如何年尾便是哪样，年终奖不过是早已料到、少有意外的节目。

最近，某汽车厂商更宣布，员工将会获27个月底薪作福利……由此，激发“羡慕嫉妒恨”。但回头来看，此类的情绪表达，未免有些“为怨而怨”。如果说在对比之后，低沉是一种注定的感伤，那么，到底是自身期许失真，抑或现实太过残酷，着实是值得考量的问题。为什么，要对早可猜得的结果自寻烦恼呢？须知，从年初到年末，从年末到年初，一个圆润的圆，不会有太多脱轨，少有意外少有惊喜。