“天价工资”为何岿然不动？

民众热切期待的收入分配改革一直呼之不出，事业单位员工年薪 30万何尝不是收入分配改革的中肯建言呢？笔者能够理解收入分配改革牵涉到各方利益博弈，牵一发而动全身，既得利益格局调整过程艰难。但是，收入分配改革提出7年有余，至今进展缓慢，让人纠结。而这期间，基尼系数不断攀升，居民收入差距进一步扩大，已经严重影响了经济增长方式转变、经济结构调整的进程。严重伤害了低收入者的感情。我期待收入分配改革方案早日出台，更希望相关部门开门纳谏，不仅要征求专家的意见，而且要倾听草根的声音，解剖30万年薪这样的不公平分配麻雀。只有收入分配改革不走过场，才能取得扭转收入差距扩大趋势的实效。

客观地讲，随着经济的发展，民众整体收入水平确有较大提高。但是，相当数量低收入者收入远远跟不上经济发展的速度。涨价成了民生关键词，通胀压力显现，普通民众生活压力加大。新华社世界问题研究中心称：我国基尼系数在10年前越过0.4的国际公认警戒线后仍在逐年攀升，目前已超过了0.5。而国际上通常认为，基尼系数超过0.4就意味着财富已过度集中，即我国贫富差距已突破社会容忍的“红线”。从鲜活的“天价工资”数据来看，调整国民收入分配格局，迫在眉睫，势在必行。调整收入分配格局，hold住天价工资，提高公民劳动所得，不仅可以激发低收入居民的消费信心，也会逐步扭转收入差距扩大的趋势。

当然，改革要触动部分人的既得利益，比如，让深圳市住宅租赁管理服务中心职工降低薪水，他们肯定不会愿意。收入分配改革不会一蹴而就。但是,机关事业单位、国企要带头示范收入分配改革，缩小收入差距，把每个公民都纳入权利保障视野，不能久拖不决。如果不理清这些基本问题，机关事业单位职工独享发展的好处，不仅低收入民众伤感，真正负责任的政府也不会心安。