招聘成绩表的“备注栏”里窥出了什么

据《新京报》2月22日报道，近日，某网出现网帖，上显示湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，入选的15名考生里，有13名考生的备注一栏，写着“市领导打招呼”、“家景好”、“管理区书记夫人”、“副市长侄女”等字样。只有成绩第8名和第14名的考生“无家景”。网帖引起数千网友转发评论。对此，涟源市人事局有关负责人表示，此帖是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。

由于记者未能联系到发帖人，因此事件的真像目前还比较扑朔迷离，但正如三亚天价海鲜事件相同，当事人发帖之后就消失了并不代表海鲜店就没有实际的宰客行为。

当地组织部宣称“招聘过程都是公平、公正、公开的，没有猫腻”的，但现在几乎所有的民众都知道程序的正常不代表实质的正常，程序是人为设定的，要想在程序上显得正义、公平是再简单不过的事情了。

但问题的实质在于成绩表的“备注”中的内容是否属实。就算是落榜人员泄愤发的帖子，但是这些亲戚关系到底存不存在是一查就能清楚而不可能靠杜撰来欺骗民众的。当地组织部门认为，人人背后都有一些社会背景，即使招聘人员和一些官员是亲戚，那也没有什么关系。这其实是对备注栏的一种侧面的肯定和认同。但笔者认为，恰恰是现在很多人有这样一种思想上的认同，才造成了程序公平，但实际上的极大不公平。

比如前几天被曝出的夹江县卫生局的一家八人霸占官位的事件一样，都在程序上没有什么问题，但试问这样一种人事格局可能不造成管理上的问题吗。

当下，在公职人员录用、国有企业招聘甚至孩子入学中，领导打招呼、照顾领导亲戚已经是公开的显规则，所有的人都觉得如果不拉上一个关系，不在领导讨论的成绩表的备注栏上有一些内容的话，就没有希望能够获得成功。在这种思想的熏陶和笼罩下，社会怎么能够真正的公平正义。

人事部门的成绩原始表大多是内部讨论，不向社会公开的，因而大多数情况下民众不太有机会能够看到真实的备注信息。作为普通老百姓，我们希望人事部门在讨论人员招聘录用或者晋升时，能够真正的秉承公正之心，任人唯贤而非任人唯亲。人事干部要有自己的职业道德操守，不能样样事情都任由上面打招呼，不能用一个备注就不负责任地破坏公平正义。