母亲劝儿进国企再爆国企招聘潜规则

来自河北的刘喜梅3年来10次来到重庆，劝自己的儿子回家，像其哥哥一样进入国企工作，端上铁饭碗。母子从最初的好言相劝，到后来，她打过、骂过，也闹过……3年来，27岁的冉杰希为躲避母亲，搬了3次家、女朋友没了、工作也辞了，如今他不愿再见母亲。（3月12日《重庆晨报》）

一个是爱子心切的母亲，她为了儿子而奔波，为了劝服儿子而十次来到重庆，甚至骂过、打过孩子……一切，只为让孩子的职业更加稳定，更加契合父母的心愿。一言以蔽之，母亲的一切行动，都是她们认为对孩子未来最好的决策，于是干起来不遗余力。我们能读懂这背后的母爱，但我们也能懂这孩子的选择。青春年少，意气风发，不肯服输、服软的性格，注定要进行一番属于自己的打拼，过早地进入安逸的生活，非其所愿也。

我们能读懂母爱，也能读懂这名孩子的心。即便出发点相同，都是为了这名孩子好，但采取的方式却完全不同，这就导致了矛盾，也导致了事情出现“纠结”——母亲第十次来重庆找儿子，儿子避而不见。舐犊情深，但各自为了自己的坚持与执着，便有了难以扭转的局面，而公众围观与关注的焦点，也因这背后暴露了现实的双重问题。

一者，何以当代母亲还要打包孩子的未来？如果这名母亲，不是为了打包孩子的未来而奔波劳碌，而是选择在背后默默地支持自己的孩子，无论孩子现在的处境是恶劣还是完美，都是一如既往地“贴心”，那孩子也肯定不会选择“不见母亲”！我们知道，传统意识之下，父母总是在塑造着一条路，让孩子跟着自己打造的这条路走，可如今社会如此多元化，一切的成长轨迹，早就充满了不确定性，任何的打包，往往会适得其反。这是现代家长教育的缺失。

二者，为何国企老员工的子女想进国企机会多多？从新闻中我们可以看到，这名孩子的父亲，是国企员工，他们大儿子轻轻松松就进入国企，而其这个不听话的儿子呢？也有多次机会进入国企？作为一名围观者，难免心生疑惑：何以人家可以这么轻而易举地进入国企？而你我，即便挤破脑袋，也是一次机会难寻？这背后，有无世袭的嫌疑，有无“萝卜招聘”的猫腻？在一个充满焦虑的时代，的确需要权威消息回应这般疑云。

对这起事件，我们总是着眼于母亲与儿子之间的纠葛，的确，这是映入眼帘的一层矛盾，也是第一眼的真相。可在这之外，同样有着对公平公正的焦虑，这重焦虑，来自于国企的招聘。国企的股东本是全民，可不知何时，竟然成了一块块的“世袭地”？这母亲劝儿进国企的悲苦叙述，再次委婉地传达了国企招聘的黑幕，真是“庭院深深深几许”。